В ближайшие два года компании не планируют переходить на четырёхдневку

  • Post category:Новости

По результатам исследования сайта по поиску работы и сотрудников HeadHunter, 77% компаний не рассматривают возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие два года. Переход на четырёхдневку допускают лишь 9% работодателей; затруднились ответить — 14%.

«Интересно, что сами HR-менеджеры, принявшие участие в опросе, в целом положительно относятся к сокращению рабочей недели: 66% поддерживают эту идею, 29% — нет», — отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Среди преимуществ четырехдневного формата 58% компаний называют «меньшее выгорание сотрудников», 48% —  эффективное использование рабочего времени, 38% — повышение уровня здоровья сотрудников. По мнению  hr-менеджеров компаний, четырехдневная рабочая неделя благоприятно скажется на вовлеченности сотрудников в рабочий процесс. Благодаря четырёхдневке снизится текучесть кадров, повысится качество продукции/услуг, у работников появится больше времени для повышения квалификации.

21% опрошенных представителей компаний не видят никаких преимуществ.

Среди недостатков отмечаются необходимость снижения зарплат (38%), сокращение производительности (33%) и бюрократические сложности (20%). В некоторых компаниях уверены, что четырехдневка чревата переработками и быстрым выгоранием сотрудников (19%), а также снижением трудовой дисциплины (17%), сообщает HeadHunter.

14% представителей компаний не видят никаких недостатков.

Напомним, что 29 апреля председатель ЕР Дмитрий Медведев, во время обсуждения  с представителями профсоюзных организаций изменений закона о занятости, предложил поэкспериментировать с переходом на 4-дневную рабочую неделю в отдельных регионах.

"У нас сейчас идет автоматизация, роботизация, все равно будут высвобождаться те или иные позиции. Сокращенная рабочая неделя позволит избежать в ряде случаев безработицы, это на самом деле очень важно. Так что, мне кажется, эта идея перспективная"

По мнению Медведева, сокращенная рабочая неделя высвободит дополнительное время, которое  работник может потратить на восстановление, на собственное развитие, образование и семью.