В 2022 году 40% работодателей увеличили зарплаты (в 2021 году таких было 55%), а 5% – снизили (в 2021 году таких было 4%). В 50% компаний изменений не произошло (в 2021 году – 37%), публикует результаты опроса российских работодателей Служба исследований hh.ru.
Чаще всего уменьшение зарплат наблюдалось в небольших компаниях со штатом в пределах 50 человек (14%).
В 2023 году заработную плату планируют увеличить 41% компаний, 3% – уменьшить, 46% – оставить без изменений.
«Парадокс современного рынка труда — на фоне экономического кризиса работодатели повышают зарплаты сотрудникам… Видимо, сказывается всеобщий дефицит людей на рынке труда, и компании пытаются поднимать зарплаты», — говорит Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
Но из-за инфляции эти повышения мало влияют на покупательскую способность, ведь на текущие деньги мы можем купить меньше товаров, чем полгода, и тем более год назад, отмечает эксперт.