Большинству работодателей хотя бы однажды приходилось подбирать кандидатов на основании их пола

  • Post category:Новости

Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос работодателей (в том числе, из Свердловской области), чтобы выяснить, как часто им приходится нанимать только мужчин или только женщин на определенные позиции. 96% работодателей заявили, что им приходилось нанимать на работу кандидатов определенного пола хотя бы однажды (для сравнения: в 2011 году в похожем опросе эта доля составила 88%). 

Чаще всего подбор кандидатов конкретного пола проводится при поиске неквалифицированного персонала (рабочий, административный и т.п.) — 30% работодателей утверждают, что целенаправленно ищут только мужчин или только женщин на эти позиции постоянно. В целом, чем выше должность, тем реже пол кандидата имеет значение. 

«Основная причина того, что отбор ведётся на основании пола кандидатов, отличается в зависимости от местонахождения компании. Так, региональные работодатели чаще всего объясняют такую практику особенностями должностных обязанностей (так ответили 71% респондентов), а в Москве и Санкт-Петербурге причина обычно заключаются в требованиях заказчика (79%). Кроме того, сказываются специфика коллектива и необходимость наличия сугубо мужских или женских качеств, — рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. – В 2011 году в похожем опросе 59% указывали, что требовался кандидат с чисто мужскими/женскими качествами, на втором месте была специфика коллектива (42%). А вот прихотью заказчика такой подбор объясняли лишь 21% опрошенных».

Отметим, что в Свердловской области, по данным базы резюме на hh.ru, 52% соискателей – женщины, 48% — мужчины. Женщины преобладают в профессиональных областях «Бухгалтерия» и «Управление персоналом», а мужчины – в профессиональных областях «Безопасность», «Автомобильный бизнес» и «Рабочий персонал».