Исчезающие профессии: уйдут ли бухгалтеры с рынка труда

  • Post category:Новости

В преддверии Дня бухгалтера аналитики HeadHunter проанализировали спрос и предложение на рынке труда в сфере бухгалтерии и управленческого учета предприятия в Свердловской области: оказалось, что количество вакансий для специалистов этого профиля не только не уменьшается, а напротив, ежегодно растет.

С начала 2018 года число предложений о работе для бухгалтеров стабильно увеличивалось: за январь-октябрь прирост составил 56% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наибольший интерес к этим работникам проявляют компании из отрасли розничной торговли и финансового сектора.

Что касается конкуренции на рынке труда среди бухгалтеров, то она находится в рамках нормы — на одну вакансию сегодня приходится 4,4 резюме. При этом в целом по России конкуренция между данными специалистами гораздо острее – 7,2 резюме на вакансию, а в Тюменской области – 10,4.

Средний уровень ожидаемых и предлагаемых зарплат — 35 и 30 тысяч рублей соответственно. 88% кандидатов – женщины. Чаще всего работу в сфере бухгалтерии ищут специалисты в возрасте от 26 до 35 (37%) и от 36 до 45 лет (33%). Большинство соискателей имеют высшее образование (87%).

«В числе основных трендов, которые вызывают беспокойство у многих соискателей, — трансформация профессий, автоматизация и спад спроса на специалистов, чьи рутинные обязанности проще всего передать «машинам». Эксперты рынка труда озвучивают мнение, что в первую очередь от автоматизации могут пострадать бухгалтеры. Но пока значительных изменений в этом сегменте мы не наблюдаем. Данные аналитики HeadHunter подтверждаются и статистикой проекта HRspace: бухгалтеры стабильно входят в топ-5 лидеров по заявкам от компаний на поиск специалистов, помимо кандидатов из сфер продаж, IT, производства и строительства. Однако представителям наиболее уязвимой специальности расслабляться не стоит, можно обратить внимание на смежные области – экономики, аналитики, аудита, – расширив сферу деятельности, — отмечает Роман Ефимов, директор департамента новых проектов HeadHunter. — В целом, исчезновение, трансформация или появление профессий – это естественный процесс на рынке труда, бояться его не нужно. Основной фокус следует сместить на объективную оценку собственной профессиональной ценности и непрерывное обучение».