Специально ко Дню защиты детей, сайт по поиску работы и подбору персонала HeadHunter провел исследование, чтобы выяснить, как дети влияют на карьеру работников Свердловской области.
По данным опроса оказалось, что для многих актуально утверждение, что «заниматься детьми труднее, чем работать» — 42%. То есть забота о детях и оплачиваемая работа воспринимаются как практически равные по своим трудозатратам. Почти треть (29%) предпочли бы работать, а не заниматься детьми. Каждый пятый (22%) считает, что наличие детей – это всегда выбор: хорошо можно делать только одно. Строить карьеру наличие детей мешает 16% жителям региона.
«Несомненно, что появление детей сказывается на жизни родителей, — комментирует Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. – Но очень часто многие забывают, что появление детей приносит много «плюсов», в том числе, и для карьеры. Например, появление детей развивает полезные навыки: умение расставлять приоритеты, тайм-менеджмент, умение распознавать эмоции других людей, от любимого ребенка или врача поликлиники до недовольного клиента.
Во-вторых, для родителей работа часто становится отличной отдушиной от домашних обязанностей. Нередко женщины признаются, что дома отчаянно скучают по работе, и выполняют ее с огромной радостью, отдачей и отличным результатом. Сотрудник с детьми будет выше ценить текущее место работы и не станет размениваться на сомнительные предложения. Ведь смена работы — это финансовый риск для его семьи.
В-третьих, родители учатся планировать и распорядок дня, и работу. Редкий профессионал с энтузиазмом отнесется к полуночным отчетам или работе на выходных. Он постарается приложить все усилия к тому, чтобы закрыть все задачи и спокойно отправиться домой к семье».
Интересно, что в резюме 2% соискателей из Свердловской области, разместивших резюме на hh.ru, есть упоминание о детях. В основном, сообщается об их наличии, иногда встречается упоминание о том, что они уже выросли.