Каждый третий екатеринбургский студент готов переехать в другой город, если найдет там работу

HeadHunterМатериал предоставлен HeadHunter Урал

HeadHunter и портал Career.ru, опросив более 700 екатеринбургских студентов, выяснили, что 73% из них этим летом планируют найти постоянную работу! Временную работу на лето будут искать 15% опрошенных, а 9% рассчитывают на стажировку. При этом каждый третий студент готов переехать в другой город или даже регион России, если найдет там интересную работу. Более того, 11% готовы остаться в другом городе, если им предложат постоянную работу.

Независимо от формата (временная, постоянная, стажировка) найденной работы, искать работу по специальности планирует лишь каждый пятый (17%). Большинство (67%) таких планов пока не строят и отвечают «как получится».

Чтобы найти работу, большинство студентов (83%) будут использовать интернет-ресурсы, в том числе сайты по поиску работы. В то же время, многие (75%) рассчитывают найти работу через знакомых и напрямую обращаясь в интересные им компании.

Стоит отметить, что четверть екатеринбургских студентов прибегнут к относительно новому методу поиска работы – через онлайн-ярмарки вакансий, тогда как традиционные ярмарки вакансий интересны лишь 13% опрошенных.

На центры трудоустройства при вузе рассчитывают только 8% студентов.

А что с зарплатами?

В среднем работодатели Екатеринбурга готовы платить молодым специалистам 25 000 руб. в месяц, а сами молодые специалисты рассчитывают даже на меньшую сумму – 24 000 руб.

Комментирует Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter: «Проблема первого найма вчерашних студентов зачастую связана не только с отсутствием опыта работы у выпускников (хотя это, безусловно, немаловажный фактор), но и с завышенными амбициями и ожиданиями, с которыми молодые специалисты приходят на собеседование. 
Обладая минимальным опытом работы или не имея его вовсе, вчерашние студенты искренне обижаются, когда в компаниях им предлагают начальные позиции с минимальным окладом. По этой же причине молодые специалисты зачастую претендуют на такие должности, которые явно не соответствуют их компетенциям. На первоначальном этапе построения карьеры знания и опыт, которые можно получить в той или иной компании, должны стать для молодого специалиста решающим фактором при трудоустройстве».