Какие подходы к неденежной мотивации работают в кризисный период?

  • Post category:Новости

«Эффективность в пределах бюджета. Какие подходы к неденежной мотивации работают в кризисный период?»

Сегодня в условиях сокращения бюджетов неденежная мотивация персонала является сильным инструментом в руках HR-специалистов. Правильно организованная система стимулирования способна помочь сохранить ключевые компетенции бизнеса и объемы производства. Какая методика подойдет именно вашей компании, и какие стратегии мотивации работают в кризисный период? Ответы на эти и другие вопросы Вы сможете получить на II Всероссийском HR-Форуме «Неденежная мотивация персонала-2015», который пройдет 28-29 мая в Москве.

Для кого этот Форум:

— HR-директора и специалисты отдела управления персоналом;
— Директора департаментов мотивации персонала;
— Руководители направления внутренних коммуникаций;
— Владельцы бизнеса;

Программа мероприятия разбита на три секции. В рамках каждого блока комплексно разобрана заявленная тема:

Сессия 1.Как разработать и внедрить антикризисную программу неденежной мотивации?
Сессия 2. Как с помощью неденежной мотивации поднять производительность труда в условиях бюджетных ограничений?
Сессия 3. Как поднять корпоративный дух и сплотить сотрудников в период нестабильности?
Кейс-Парад: Проверено практикой. Лучшие малобюджетные проекты неденежной мотивации.

Получить полную программу мероприятия Вы можете на сайте: http://pcg-event.com/nm2015

Форматы форума «Неденежная мотивация персонала-2015: доклад/мастер-класс/дискуссия/кейс.

В рамках форума пройдет церемония награждения победителей конкурса проектов в области неденежной мотивации персонала: «Инновационно! Масштабно! Эффективно!» (подробнее о конкурсе на сайте мероприятия: http://motivation-awards.ru/ ).