Материал предоставлен HeadHunter Урал
Служба исследований компании HeadHunter Урал проанализировала рынок труда в производственной сфере, а также провела опрос среди уральских работодателей относительно их планов по расширению/сокращению штата.
Состояние рынка труда в производственной сфере — одна из самых острых и обсуждаемых сейчас проблем. Последние события на некоторых предприятиях Екатеринбурга и всего Уральского региона, когда компании вынуждены были реорганизовывать свою структуру и высвобождать персонал, не могут не волновать.
Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter: «В последние годы, по данным HeadHunter, спрос и предложение для рабочего персонала в масштабах не только Уральского региона, но и страны очень неравномерны. В каких-то городах и регионах открываются крупные предприятия на тысячи рабочих мест, а где-то, напротив, компании реорганизуют свою структуру и персонал высвобождается. Одним из решений данной проблемы можно считать возможность релокации персонала внутри региона или между регионами».
По результатам опроса, половина компаний Уральского региона (50%) не планируют в будущем году изменений в штатном расписании и отмечают, что все будет стабильно. Только в каждой пятой компании (18%) отметили, что высвобождение персонала возможно, а еще 20% опрошенных заявили о планах по расширению штата.
Среди производственных компаний только 30% отметили, что у них возможно высвобождение персонала. Коснется оно, в основном, неквалифицированных рабочих и линейного персонала. Подавляющее же большинство представителей производственных компаний (60%) признались, что у них все будет стабильно, а сокращения не предвидятся.
34% опрошенных отметили, что одним из решений данной проблемы может стать релокация персонала – компании готовы как перевозить квалифицированный персонал из других городов и регионов, так и заявлять о высвобождении персонала и помогать бывшим сотрудникам в трудоустройстве.
Что же касается рынка труда в производственной сфере, то здесь мы отмечаем положительную динамику. Впервые за несколько последних лет профобласть Производство попала в топ-5 самых востребованных работодателями сфер. Сейчас 6% всех вакансий в Екатеринбурге относятся именно к производственной сфере (еще год назад эта цифра была 5%).
К тому же, специалисты из этой сферы – одни из самых дефицитных на рынке труда Екатеринбурга. Например, на одного квалифицированного рабочего сейчас приходится почти две вакансии. Что касается инженерно-технического и управленческого персонала в производственной сфере – то здесь на одну вакансию приходится около двух резюме (это наиболее комфортная ситуация — работодателю есть из кого выбрать, и соискатели не испытывают большой конкуренции за вакансии).
Что касается заработных плат, то средняя зарплата в сфере производства – 32 500 руб., тогда как средняя зарплата по Екатеринбургу сохраняется на отметке в 30 000 руб. Средняя заработная плата для рабочего персонала – 25 000 руб.
Опрос проводился среди представителей более 130 компаний Уральского региона.