Бывших сотрудников не бывает: 68% компаний принимают на работу своих уволенных сотрудников

  • Post category:Новости

Материал предоставлен HeadHunter Урал

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников екатеринбургских компаний и выяснила, что 68% компаний принимают на работу бывших сотрудников – тех, кого они уволили сами или кто решил уйти по собственному желанию, и к тому же не по одному разу!

Так, 40% работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 17% – три и более раз! Большинство тех, кто никогда вновь не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против этого (54%). Тем не менее, есть и такие, для кого имеет принципиальное значение, работал ли человек в данной компании в прошлом или нет. Среди основных аргументов против – ненадежность таких сотрудников, их нелояльность компании и неэффективность. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда.

Анастасия Найденова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал: «Стоит отметить, что большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. Больше половины опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие.

Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю ни много ни мало 43% работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 6%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу тех или иных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе.

Тем не менее, вернувшиеся под крыло к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении, ведь приходят-то они на куда лучшие условия, чем были у них прежде».

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter5–12 августа 2013 г. среди 2058 работников уральских компаний, среди которых 558 – жители Екатеринбурга.