T&D Dive — уникальное обучение для T&D и HR специалистов: на реальных проектах реальных заказчиков

  • Post category:Новости

T&D Dive – международный проект фокусного дистанционного обучения для специалистов по управлению персоналом в целом и в частности для тех, кто занимается обучением и развитием персонала.

Ключевые отличия учебных программ состоят в том, что Вы учитесь:

  • в процессе работы над реальным проектом крупной компании-Заказчика;
  • у реальных практиков — тех, кто имеет успешный опыт реализации “своими руками” подобных проектов в компаниях;
  • без отрыва от текущей работы и независимо от Вашего местонахождения.

Каждый курс обучения затрагивает одну из T&D-задач, длится 1-2 месяца, участники посвящают этому 2-3 вечера в неделю. Все обучение проходит онлайн в формате мастер-классов и практической работы в группе над проблемой. У каждой задачи есть реальный заказчик, который в итоге курса получает рекомендации от T&D специалистов при методической и консультативной поддержке экспертов.

Вот что рассказал Измайлов Заур, T&D specialist компании Azersun Holdinq, один из участников проекта:

«Мне такой формат обучения оказался удобен. Отличительной чертой является международность данного проекта, так как я проживаю в Азербайджане, и если бы формат проекта был бы очным, не факт, что я являлся бы его участником. Предложенный формат экономит время, деньги, силы, тем самым не влияя на основную работу. Но эффективность будет только при наличии большого коэфициента самомотивации.

Общей ценностью курса для меня стало знакомство и испытание процесса Оценки эффективности обучения в банковском секторе. А также — деление КПЭ на различные группы показателей, построение поэтапного процесса использования данных КПЭ, взаимосвязь между различными группами показателей и общее влияние на результативность и измеряемую деятельность сотрудников».

Представитель заказчика одного из курсов, Елизавета Марголина (начальник управления продажам и сервису ООО «Хоум Кредит и Финанс банк»), также поделилась впечатлениями: «Мы получили структурированное решение своего кейса, а также обученного сотрудника для внедрения. Формат работы актуален и удобен. С одной стороны, это похоже на краудсорсинг, но при экспертной поддержке, что повышает качество разработок. Коллегам из других компаний я бы рекомендовала использовать такую возможность для проработки вопросов, требующих не только быстрого внедрения, но и качественной подготовки. И обязательно направлять на такое обучение своего сотрудника для обеспечения преемственности задачи».

Корпоративный формат T&D Dive тоже уже вызвал интерес, поэтому обязательно войдет в ассортимент программ. Это удобно, если T&D подразделение довольно большое, а компании важна конфиденциальность и кастомизация курса.

В ближайшем будущем намечены или находятся в разработке программы по таким темам как: разработка системы наставничества, системы оценки эффективности обучения, e-learning системы, системы подготовки внутренних тренеров; геймификация HR-процессов (внедрение игровых техник); PR функции обучения и развития; особенности разработки продуктовых тренингов; принципы Agile в HR.

Уникальность проекта T&D Dive в том, что каждый T&D-специалист или отдел обучения может принять в нем участие в разной роли, каждая из которых ценна по-своему:

  • Если у вашей организации есть задачи, о которых хотелось бы проконсультироваться с опытными коллегами, а также быстро получить варианты решений — становитесь заказчиком.
  • Если вы хотите повысить свой уровень в какой-либо теме — регистрируйтесь участником.
  • Если вы обладаете опытом и готовы им делиться — предложите свою кандидатуру в качестве эксперта.

Подробности на www.tnddive.ru