Каждый второй пытается завоевать лояльность начальства. Топ-5 правил

  • Post category:Новости

Материал предоставлен HeadHunter Урал

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников компаний Екатеринбурга и выяснила, что каждый второй работник пытается завоевать лояльность начальника!

При этом положительного и доверительного отношения со стороны босса чаще стараются добиваться представительницы прекрасного пола (60%), нежели мужчины (45%), а в разрезе позиций – специалисты по закупкам (70%), маркетологи (66%) и работники административной сферы (61%; офис-менеджеры, персональные ассистенты, специалисты АХО и пр.), нежели айтишники (41%) или занятые в строительной отрасли (39%). Последние в большинстве своем не видят нужды в том, чтобы искать путь к сердцу начальника. Да и зачем, казалось бы, это нужно?

Анастасия Найденова, HeadHunter Урал: знающие работники отвечают, что заслужить лояльность шефа не просто нужно, а необходимо! В первую очередь для того, чтобы работать в комфортных для себя условиях, без скандалов и нервотрепки, полностью отдаваясь рабочему процессу, не тратя силы и энергию на недоверие, обиды и споры. Более того, доброжелательность начальника позволяет чувствовать себя стабильно в нашем изменчивом мире, где одно слово нелояльного босса может лишить и любимых коллег, и вызывающих гордость проектов, да еще и стабильного заработка. Не стоит забывать и о карьерном росте — ведь кто, как не начальник, заметит все ваши заслуги и порекомендует вас на повышение?

И наконец, самое главное. Что нужно для того, чтобы добиться лояльности босса? Судя по распределению ответов, для большинства работников это уже давно перестало быть секретом.

Топ-5 правил, позволяющих заслужить лояльность босса

  • Качественно и в полном объеме выполнять свою работу
  • Проявлять заинтересованность результатами своего труда
  • Инициировать новые проекты, предлагать новые идеи
  • Всегда быть готовым к срочным внезапным задачам, быть лояльным к компании
  • Понимать руководителя с полуслова

Опрос проводился службой исследований HeadHunter12–20 августа 2013 г. среди 545 работников компаний Екатеринбурга.