Несмотря на свое название HR&Trainings EXPO – абсолютно российское мероприятие со своей историей и традициями. Информационное пространство, создаваемое в Москве в течение трех дней осени, позволяет участникам сфокусироваться на актуальных аспектах управления персоналом, карьеры, развития и получить значимые результаты и для себя лично, и для своих компаний.
В своем развитии российский рынок управления персоналом часто заимствует разнообразные методики, техники, приемы и подходы зарубежных специалистов. Как правило, мы узнаем о них через посредников.
«Конференция и выставка HR&Trainings EXPO дает возможность получить информацию из первых рук, в чистом виде, чтобы потом самим решить, где и каким образом применять лучшее. Надеемся, наше мероприятие станет своеобразным мостиком между российскими и западными HR-практиками и будет способствовать развитию живого диалога на глобальном рынке управления персоналом», — комментирует Инна Карачевцева, главный редактор портала Trainings.ru.
Представляем выступления иностранных спикеров, которые пройдут с 30 сентября по 2 октября в рамках HR&Trainings EXPO 2013. На открытии, например, свое видение прошлого, настоящего и будущего оценки персонала на ближайшие 10 лет представит Крис Смолл, управляющий директор по работе с международными партнерами и клиентами Saville Consulting, Великобритания.
Роль HR в обеспечении организационной эффективности в период изменений будет рассматриваться через призму 6 компетенций на мини-тренинге Дэвида Хэнна, партнера международной консалтинговой компании The RBL Group, эксперта с мировым именем, автора вошедших в ведущие бизнес-рейтинги книг «Разработка устройства высокоэффективных организаций» (Designing Organizations for High Performance, 1988) и «Лидерство на все времена» (Leadership For The Ages, 2001).
Способность критически мыслить в наши дни все больше выходит на первый план как одна из самых важных компетенций, позволяющих эффективно думать и добиваться поставленных результатов. Познакомиться с инновационной авторской методикой оценки мышления смогут участники мастер-класса Оскара Бренифье, французского философа, консультанта Institut de Pratiques Philosophiques, эксперта ЮНЕСКО.
Рэб МакАйвер, глава отдела исследований и разработок компании SavilleConsulting, Великобритания,представит ключевые характеристики инструментов дистанционной оценки и их влияние на точность прогноза для повышения личной, командной и организационной эффективности.
Николя Менвиле, доцент Школы менеджмента «Ауденция» г.Нант, директор направления «Разработка маркетинговых процессов», автор и методолог технологии работы с будущим – «дизайн-мышление», проведет бизнес-игру «HR 2:0 через призму дизайн-мышления».
Многие считают, что развитие сети деловых контактов («нетворкинг») заключается в обмене визитками на встречах и добавлении связей в социальных сетях. Дон В. Принс (Don W Prince), генеральный директор, Center for Creative Leadership, Russia&CIS, поделится правилами выстраивания сети деловых контактов для успеха лидера, а потом проведет мастер-класс по созданию коучинговой культуры, где покажет эффективность создания организационной культуры, в которой лидеры берут на себя ответственность за развитие других.
Специалистам очень важно иметь площадку для обмена опытом, тестирования идей, презентации новинок и просто общения. В России очень разнится отношение к иностранным спикерам – от полного преклонения, до полного неприятия. Организаторы HR&Trainings EXPO 2013 считают наличие разных точек зрения, разной географии и разного бэкграунда спикеров необходимой и важной составляющей успешного мероприятия.
Детали выступлений иностранных спикеров http://expo.trainings.ru/conference/World/