Дресс-код есть в большинстве компаний

  • Post category:Новости

Материал предоставлен HeadHunter Урал

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников компаний Екатеринбурга и выяснила, что большинство компаний предписывают своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды.

Однако достаточно строгих правил в дресс-коде придерживаются лишь 8% работодателей: они обязывают весь персонал носить исключительно форму или деловой костюм.

44% желают видеть работников в офисной или деловой одежде, исключая повседневный и уличный стиль: к примеру, женщины здесь могут позволить себе деловые юбки, блузки, платья, а мужчины – брюки и рубашки. В 48% организаций дресс-код ограничивает лишь неуместную и вульгарную одежду, такую как, например, шлепанцы, вызывающие мини для женщин или укороченные шорты для мужчин.

Анастасия Найденова, HeadHunter Урал: Примечательно, что, вводя дресс-код, большинство компаний думают в первую очередь о своем имидже, а в каждой третьей объясняют свои требования к сотрудникам стандартами отрасли. В данном случае речь идет о компаниях, работа которых чаще всего предусматривает регулярное взаимодействие с клиентом (например, в банковской отрасли или сфере здравоохранения). Не секрет, что дресс-код является одним из элементов корпоративной культуры: так, в каждой четвертой компании объясняют вводимые ограничения стремлением сплотить коллектив и укрепить корпоративных дух. Примерно на четверть опрошенных сотрудников регламент не действует вовсе. Такими счастливчиками могут стать работники, которые не взаимодействуют с клиентами; те, кто вынужден работать в комнатах без кондиционера; владельцы бизнеса, которые посещают офис только изредка, и пр.

Интересно, что отступления сотрудником от правил довольно редко караются с применением санкций. Большинство работодателей предпочитают ограничиться замечанием. В то же время 8% штрафуют за несоответствующий требованиям внешний вид, 6% делают нарушителям официальный выговор, а 3% вообще увольняют, если нарушение входит в привычку.

Отметим, что кое-где существуют некоторые поблажки: в большинстве компаний разрешают персоналу носить более свободную одежду по пятницам и в жаркие периоды.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter5-8 июля 2013 г. среди 1985 представителей компаний, 472 из которых – жители Екатеринбурга.