ТОП-10 роковых ошибок, которые могут стоить работы

  • Post category:Новости

Материал предоставлен HeadHunter Урал

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников компаний Екатеринбурга и выяснила, какие ошибки могут стоить вам работы! В ТОП-10 роковых ошибок, которые способны повлечь за собой увольнение, вошли:

  1. Перепалка с начальником.
  2. Поиски новой работы на рабочем месте.
  3. Помощь в сокрытии ошибки, допущенной коллегой.
  4. Доверие коллегам своих планов на будущее.
  5. Появление на работе в нетрезвом виде.
  6. Изятие вины коллеги на себя.
  7. Сплетни с коллегами о начальнике в онлайн-мессенджерах.
  8. Неадекватное поведение на корпоративе.
  9. Осваивание бюджетов компании в своих интересах.
  10. Интимные отношения с начальником.

По данным опроса, 11% работников были уволены из компании по своей собственной вине. Если точнее, причину они видят в том или ином поступке, который совершили осознанно или по глупости и который в конечном итоге привел к столь печальным последствиям.

Чаще всего фатальным просчетом становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное беспристрастно и откровенно.

18% опрошенных были уволены сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что они находятся в поиске новой работы. При этом никто не стал дожидаться, когда сотрудник трудоустроится, – решение было принято жестко и безоговорочно. А вот 12% респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали.

Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее, появление на работе в нетрезвом виде, разговоры о начальнике в онлайн-мессенджерах и даже близкие отношения с боссом!

Но, как говорится, не совершает ошибок только тот, кто ничего не делает. Гораздо интереснее, учатся ли работники на своем печальном опыте? Результаты опроса показали, что большинство опрошенных усвоили урок и в будущем не намерены наступать на те же грабли. Однако нашлись и такие, кто от подобных поступков в будущем отказываться не намерен: это те, кто взял на себя вину другого человека (28%).

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter17 – 24 июня 2013 г. среди 4637 работников компаний, среди которых 641 – жители Екатеринбурга.