Сколько соискателей различных категорий, приглашенных вами на собеседование, не явились на него без уважительных причин?

  • Post category:Новости

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru / Как оказалось, самыми дисциплинированными соискателями являются топ-менеджеры. О том, что претенденты на руководящие посты всегда приходят на назначенные собеседования, сообщили 20% опрошенных. Заметно реже стопроцентную явку на собеседования можно наблюдать в случае с работниками среднего звена (7%). Если же речь идет о низкооплачиваемых вакансиях, то высокая явка отмечается только в 3% случаев.

Средний показатель посещаемости (от 25 до 50%) чаще других демонстрируют младшие сотрудники (33% против 26% среди персонала среднего звена и 10% среди топ-менеджеров). «Соискатели младшего звена просто забывают о назначенных встречах», — сетуют работодатели.

От 10 до 25% соискателей, приходящих на назначенные встречи с рекрутерами, — такую картину можно чаще наблюдать среди кандидатов на должности среднего звена (24%) и руководящих работников (20%). «Самые необязательные – торговые представители», — уточняют рекрутеры.

Наиболее низкий процент посещаемости собеседований (менее 10%) можно чаще наблюдать среди кандидатов на руководящие должности (32%), реже – среди сотрудников среднего и младшего звена (18% и 8% соответственно).

При этом неявку соискателей представители компаний чаще всего объясняют безответственностью, низким уровнем культуры и воспитания, а также избалованностью (последняя причина в основном свойственна кандидатам-москвичам и жителям других крупных городов).