Каждый второй работник рвется в руководители

  • Post category:Новости

Материал предоставлен HeadHunter Урал

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников Екатеринбурга и выяснила, что вертикальная карьера интересует их сильнее, нежели профессиональное развитие в рамках одной должности.

Вертикальный карьерный рост более интересен для почти половины опрошенных работников (46%), тогда как горизонтальный карьерный рост предпочли бы лишь 15%, для остальных привлекательны оба варианта.

Опрошенные уверяют, что в первом случае можно зарабатывать куда больше, нежели во втором (48%). Развитие «вверх» дает возможность раскрыть свои таланты, реализовать притязания (34%) и с успехом решать более амбициозные задачи (37%)!

Вертикальная карьера чаще интересует работников банковской сферы, маркетологов и sales-менеджеров, а горизонтальная – административный персонал, менеджеров по персоналу и айтишников!

«Среди поклонников горизонтальной карьеры бытует мнение, что она позволяет чувствовать себя более уверенно, поскольку специалисты становятся ценными и востребованными кадрами. Такой рост в отличие от вертикального дает большую свободу приложения своих навыков и способностей, позволяет избежать излишней ответственности, а также статусных осложнений, вызванных конкурентной гонкой за руководящую позицию»,комментирует Анастасия Найдёнова, HeadHunter Урал.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter18-25 февраля 2013 г. среди 784 работников Екатеринбурга.