Первым поднимать вопрос о зарплате должен работодатель

  • Post category:Новости

HeadHunter. Екатеринбург / Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди представителей компаний Екатеринбурга и выяснила, что первым начинать разговор о зарплате на собеседовании должен все-таки рекрутер (76%).

Впрочем, в большинстве случаев сейчас так и происходит: 64% опрошенных работодателей указали, что поднимают тему зарплаты с уточнения у кандидата его ожиданий, а еще 25% озвучивают оклад на данную позицию. Лишь в 10% компаний обычным делом является ситуация, когда соискатель сам озвучивает свои зарплатные претензии.

Дабы развеять распространенные мифы, следует отметить, что слишком высокая зарплата, озвученная претендентом на вакансию, вовсе не отпугивает работодателей (91%). Лишь 5% из них признались, что промолчат, но в итоге откажут такому амбициозному кандидату.

Не стоит удивляться, если соискателя спрашивают о его финансовых запросах, даже если они итак указаны в резюме. Чаще всего это объясняется тем, что рекрутер пытается получить наиболее актуальные сведения, к тому же обсуждение всех тонкостей будущей работы может тем или иным образом скорректировать позицию по данному вопросу. Примечательно, что большинство работодателей адекватно реагируют на ситуацию, когда зарплатные притязания кандидата, указанные в резюме, после собеседования «ползут» в большую сторону (58%).

«Заранее исследуйте свою рыночную стоимость, — советует Анастасия Найденова, HeadHunter Урал, — посмотрите на сайте, какую заработную плату предлагают специалистам с вашими компетенциями и опытом. И тогда оптимальным ответом будет – «Мои зарплатные ожидание такие-то, готов обсуждать. А что Вы предлагаете для данной должности?» На вопрос о том, как это отличается от текущего дохода, приемлемо говорить относительные цифры:  «Мои ожидания на …% выше текущего дохода».

Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter26 ноября-3 декабря 2012 г. среди 784 представителей компаний Екатеринбурга.