Какие специалисты будут востребованы в ближайшие несколько лет на рынке труда Екатеринбурга

Ekaterinburg.hh.ru / Основной тренд, который мы наблюдаем сейчас, и который в ближайшие годы будет только усиливаться, — на рынке труда все больше востребованы технические специалисты. Это связано с общей политикой страны, направленной на развитие промышленного сектора экономики и инновационных технологий, увеличением объемов нового строительства, запуском предприятий и т.д. Долгие годы выпускники предпочитали техническим специальностям гуманитарно-экономические, а учиться в профессиональных училищах и вовсе было непрестижно, поэтому сейчас квалифицированных кадров не хватает. Обратная сторона этой тенденции такова, что специалисты с гуманитарно-экономическим профилем в таком количестве, в каком их сейчас выпускают ВУЗы, рынком востребованы не будут.

В ближайшие годы будет расти спрос на специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием. Это связано с развитием аптечной розницы, расширением региональной сети компаниями, поставляющими лекарственные препараты и медицинское оборудование, а также с развитием сферы медицинских услуг. Уже сейчас в Екатеринбурге и области на одного соискателя из этой сферы приходится почти две вакансии, а достаточного числа специалистов с профильным образованием и опытом работы просто нет.

Нужны будут IT-специалисты (многие работодатели приглашают на практику или на неполный рабочий день студентов ВУЗов, чтобы после окончания учебы они остались в штате компании), специалисты в области логистики (из-за интеграции бизнеса в регионы большое значение приобретает эффективное управление транспортными потоками), строители, технические и сервисные специалисты, квалифицированные рабочие (уже сейчас заработная плата квалифицированного рабочего с хорошим опытом может в несколько раз превышать заработную плату офисного сотрудника), сотрудники сферы услуг и опытные управленцы. Не упадет спрос и на самую востребованную работодателями позицию – менеджеров по продажам, ведь именно от этих людей зависит прибыль компании, а количество опытных и талантливых менеджеров по продажам не так уж велико.

А вот экономистам и юристам приходится конкурировать за вакансии, так как предложений от компаний в этих сферах меньше, чем соискателей. В ближайшие несколько лет эта тенденция сохранится. В профобласти «Бухгалтерия/Финансы предприятия» hh.индекс* за первое полугодие 2012 г. составил 1,2 – на одну вакансию приходится больше одного соискателя, у юристов конкуренция еще больше — hh.индекс здесь составил 1,4 пункта.


*Этот показатель рассчитывается как соотношение числа резюме, размещенных соискателями на сайте hh.ru к количеству вакансий, опубликованных компаниями-работодателями. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.

Другие по теме

Начала действовать программа для социальных предпринимателей

Будет предоставлено две бесплатные вакансии каждой компании малого и среднего бизнеса в статусе социального предприятия...

Курсы онлайн

Повышение квалификации и профпереподготовка. Тренинги и семинары

Программы МВА

для руководителей среднего и высшего звена. Пройдите обучение MBA в престижных бизнес-школах России!