Обучение в Финконт для тех, кто экономит время

Пятница, 27 января, 2023

Более четверти российских работодателей планируют провести индексацию заработных плат работников

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru. Нормы трудового законодательства относительно индексации заработной платы сформулированы так, что юристы нередко задаются вопросом: периодически повышать зарплату с учётом инфляции – это право или обязанность работодателя? А пока эксперты дискутируют, российские компании выходят из положения по-разному.

«С 1 декабря повышение!»; «Индексация проводится ежегодно в марте»; «Только некоторым категориям работников», — комментируют грядущее повышение доходов сотрудников менеджеры по персоналу. По сравнению с предыдущим исследованием, которое состоялось полгода назад, количество организаций, намеренных провести индексацию в ближайшее время, несколько выросло – с 22% до 28%.

В свою очередь 41% компаний в ближайшее время не планирует индексировать зарплаты сотрудников. Объясняя позицию руководства, менеджеры по кадрам ссылаются на непростую финансовую ситуацию и необходимость учитывать достижения каждого работника. «Экономическая нестабильность»; «У нас индексация зависит от сделанной работы»; «Повышение заработной платы производится за увеличение объёма работ, за результаты, за достигнутые цели», — объясняют они. Впрочем, некоторые настроены более пессимистично: «Никогда этого не будет. Поднять зарплату можно только поменяв место работы».

Надо отметить, что в июне нынешнего года компаний, не собиравшихся проводить индексацию, было заметно больше – 53%. По всей вероятности, играет свою роль приближение нового года: многие компании традиционно повышают зарплаты сотрудникам в этот период.

Затруднился предугадать намерения руководства относительно индексации зарплат 31% опрошенных: «Это просто смешно. Любая индексация не покрывает уровня инфляции».