HR-специалист должен быть стратегом, считают рекрутеры и бизнесмены Владивостока

  • Post category:Новости

PrimaMedia. Представители владивостокского бизнеса и кадровых агентств в рамках круглого стола, организованного компанией HeadHunter в пресс-центре «Fresh-Plaza», обсудили вопросы профессиональных компетенций современных HR-специалистов (специалистов по подбору персонала). Как сообщает РИА PrimaMedia (6 апреля 2011), участники встречи сошлись во мнении, что в нынешних условиях «эйчар» должен выступать не только в роли администратора, но и стратега.

По словам ведущей круглого стола, директора представительств HeadHunter по Сибири и Дальнему Востоку Алены Алферовой, многие компании Дальнего Востока сегодня приходят к осознанию важности стратегической составляющей HR.  

«HR-специалист как стратег, как бизнес-партнер вырастает прежде всего в тех компаниях, где волей неволей люди становятся точно таким же капиталом для собственников, как деньги, площади, оборудование, — отметила г-жа Алферова. —  Согласно моей гипотезе, таким образом люди начинают восприниматься прежде всего в «интеллектоемких» бизнесах, связанных с новыми технологиями, c производствами, где требуется постоянное обновление, новые идеи. В таких компаниях «эйчары»-стратеги возникают в первую очередь».

Затронув в дискуссии проблемы взаимодействия HR-специалистов и руководителей бизнеса, участники круглого стола сошлись во мнении, что в данном вопросе движение должно быть обоюдным. Стратегическую важность HR-направления должен осознать не только глава компании, но и сам «эйчар» должен проявить соответствую инициативу.