45% работодателей оставляют резюме без ответа, если оно не отвечает всем требованиям

  • Post category:Новости

Финам.инфо. Среди тех, кто искал работу в Интернете, каждый хоть раз сталкивался с волнением из-за молчания работодателя. Несмотря на то, что в резюме соискателей описана полная информация, отвечающая необходимым требованиям, компании ничего не говорят потенциальным работникам. Почему?

Ответ на этот вопрос попытались дать специалисты компании HeadHunter, которые провели специальное исследование. Как оказалось, в случае, если резюме соискателя не отвечает всем требованиям, 42% российских компаний сразу высылают отказ. Большая часть работодателей – 45% — признались, что оставляют письмо без ответа. 8% компаний предпочитают уточнить до конца и перезванивают кандидату, задавая специальные вопросы. 2% компаний все равно приглашают кандидата на собеседование.

57% опрошенных компаний не отвечают соискателям из-за боязни потерять кандидата. Даже если резюме частично не соответствует требованиям вакансии, его оставляют про запас. 91% компаний принимает решение по резюме в течение первых двух дней, поэтому если ответа нет, 53% компаний советуют связаться с работодателем и уточнить его решение, только 8% негативно относятся к звонкам кандидатов, чье резюме они изучили. 89% опрошенных компаний уверены, что соискатель, не получивший отклика на резюме, не теряет шансы быть принятым на работу.

Как признался 41% опрошенных HR-менеджеров, они не дают обратной связи большинству кандидатов. Случаи, когда резюме соискателей остаются без ответа встречаются и во многих других компаниях. Всегда дают обратную связь соискателю только 6% из всех опрошенных HR-ов.

Почему тогда соискатели остаются без конкретного решения? 57% компаний не делают этого с целью оставить кандидата про запас. В 16% человек подходит, но компания продолжает искать, пытаясь найти лучшего из лучших. В 13% компаний нет времени на овеет письма с отказом, а каждая десятая организация не хочет расстраивать человека своим решением. 6% компаний всегда уведомляют сотрудника об отказе приема на работу.

Что же все-таки делать соискателю, отправившему резюме, но не получившему вразумительного ответа? 42% работодателей считают, что соискатель не должен ничего предпринимать. В случае, если окончательный ответ так и не был дан, соискателю следует принять такую ситуацию и вести поиски дальше.

Практически столько же работодателей были бы не против, если бы кандидат взял инициативу в свои руки и позвонил в компанию с уточняющими вопросами. 13% HR-ов полагают, что лучший вариант в данном случае — повторно направить свое резюме.