Эксперты: Система госзаказа для училищ и техникумов РФ неактуальна

  • Post category:Новости

РИА Новости. Понятие государственного заказа на специалистов с начальным и средним профессиональным образованием в РФ устарело, следует говорить о гарантированном трудоустройстве выпускников училищ и техникумов, считают опрошенные РИА Новости эксперты.

По мнению ректора национального исследовательского университета ГУ-ВШЭ Ярослава Кузьминова, возвращение к системе государственного заказа «не может даже обсуждаться». Причину он видит в том, что у государства нет предприятий, которые могли бы обеспечить такой заказ.

«Госзаказ предполагает, что мы гарантируем человеку работу, а сегодня 70-80% рынка труда — частный бизнес, о каком госзаказе здесь может идти речь», — отметил Кузьминов, добавив, что просчитать, сколько и каких специалистов может понадобиться через несколько лет, возможно только в рамках конкретных проектов.

«В целом по стране это бессмысленно, а те предприятия, которым понадобятся специалисты, сами заказывают конкретным учебным заведениям рабочую силу, заранее оплачивая такой заказ», — сказал ректор.

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович считает, что государственное финансирование подготовки специалистов начального и среднего профобразования должно сочетаться и с другими методами. «Могли бы быть двухсторонние или трехсторонние соглашения, с участием самого обучаемого, тогда он мог бы при получении стипендии или дорогостоящих стажировок брать на себя обязательство по компенсации этих затрат через отработку на предприятии», — считает Лейбович.

Проректор ГУ-ВШЭ Григорий Канторович также полагает, что вернуть понятие госзаказа в учреждения начального и среднего профобразования нереально. «Там обучаются дети как минимум три года, а за четыре года, как минимум, должны определить потребность в рабочих местах, да еще и у частных предпринимателей. Нет такой структуры, которая сможет это сделать», — отметил проректор.

Он добавил, что ни один специалист не сможет спрогнозировать, какие профессии будут востребованы через четыре года. «Чтобы стратегически мыслить на четыре года вперед, это должно быть очень крупное и уверенно стоящее на ногах предприятие», — сказал Канторович.

Он предлагает вместо возвращения к мысли о госзаказе развивать идею «гарантированного трудоустройства». «Одна из проблем, связанная с начальным профобразованием, в том, что молодой человек выпускается с третьим разрядом, в лучшем случае, а рынку нужно не ниже пятого. Если мы сможем выпускать хотя бы пятый разряд, вообще не будет проблем с трудоустройством», — предлагает проректор.