Ключевую роль в успехе любого предприятия играют менеджеры. Результаты исследования

  • Post category:Новости

Eurogates. В каких случаях российских управленцев может привлечь, к примеру, работа в ОАЭ? Если исходить из тех результатов, которые были получены в исследовании кадрового холдинга «Анкор», проведенного в сентябре 2010 года, то это деньги и возможность решать новые и серьезные задачи.

Исследования проводились в 18 городах страны (участники – менеджеры среднего возраста) и ставили своей целью определить не только атрибуты, которые бы описывали типичного российского руководителя высшего или среднего звена, но и выясняли, как российские топы относятся к таким вещам, как бизнес-образование, работа за границей, факторам мотивации и сегментам рынка, где бы они хотели попробовать свои силы. 

Результаты показывают: почти 60% опрошены, вне зависимости от места проживания, уже были на должностной позиции того же уровня, что имеют сейчас. При этом, стимулом для смены места работы стали: либо серьезное увеличение оклада, либо возможность роста в профессиональном плане, либо и то, и другое вместе. 

В целом, более 40% в Москве и 20 процентов опрошенных в регионах положительно отозвались о наличии степени MBA, остальные же респонденты большей частью говорили о том, что имеют за плечами иные формы бизнес-образования, будь то курсы, семинары и т.п.

В получении MBA как инструмента для последующего карьерного роста они сомневаются, хотя, сегодня становится очевидным, что «профессионализация» менеджеров, начавшаяся в России будет продолжена. Ведь задачи, которые необходимо решать, становятся все сложнее, требования к результату все жестче.

Поэтому практических знаний менеджерам уже не хватает, и нужна теория. 
Каким, по мнению опрошенных менеджеров, должен быть эффективный руководитель? Во-первых, и так считает примерно 13% респондентов, он должен уметь добиваться финансовых показателей. Во-вторых, об этом сказали 10% участвовавших в опросе, он должен быть ориентирован на развитие потенциала сотрудников.

Еще семь процентов опрошенных сделали особый акцент на наличии у него демократического стиля управления. Вместе с тем, примерно 10 процентов респондентов указали на то, что в списке задач, стоящих перед менеджером любого уровня, есть и такие, какие он принципиально решать не должен.

Таким образом, проведенное кадровым холдингом “Анкор” исследование, еще раз показало насколько серьезную, ключевую роль играют менеджеры в успехе любого предприятия.