Ежегодно в мире число компаний, специализирующихся на кадровом лизинге и аутсорсинге, увеличивается в 1,5 раза. И в России персонал взаймы с каждым годом становится все популярнее. Об этом пишет «Российская Бизнес-газета» №778 (45) от 30 ноября 2010 г.
Как показал опрос, проведенный во всех регионах России исследовательским центром рекрутингового портала Superjob, в первую очередь «аренда» временного персонала привлекает российских работодателей возможностью оперативно и без лишних затрат решить производственные задачи.
Между тем такое явление, как «заемный труд», вызывает активное обсуждение. К тому же российское трудовое законодательство не предусматривает регулирования лизинговых отношений в сфере найма рабочей силы. Таким образом, вопросы, возникающие во время выполнения служебных обязанностей при получении производственных травм лизинговыми специалистами или использовании ими материальных ценностей, решаются в индивидуальном порядке.
Правовой специалист из Международного логистического холдинга Инга Клишина считает, что «аренда персонала» сейчас существует вне правового поля. Такая «аренда» ущемляет права работников и, кроме того, снижает налоговые поступления в бюджет.
Светлана Белова отмечает: «В случае принятия закона о запрещении кадрового аутсорсинга компании-клиенты просто заберут к себе в штат сотрудников, числящихся в кадровом агентстве, при этом сократив часть персонала». К тому же, по мнению эксперта, основными заказчиками данной услуги являются западные компании, которые активно вкладывают свои инвестиции в экономику нашей страны и пользуются услугами по предоставлению персонала (лизинг, аутсорсинг) у себя в странах и давно привыкли к подобной практике и в России. Вряд ли они поймут запрет на заемный труд. «Почему надо запретить, а не найти решение?» — задает вопрос Светлана Белова.