Для большей части россиян успех трудового коллектива важнее личного

  • Post category:Новости

По результатам опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, большая часть россиян считает, что успехи, которых добивается команда, важнее индивидуальных побед. «Если коллектив успешный, то и я успешен, поскольку являюсь частью коллектива»; «Если работаешь в коллективе, то важен общий успех. Это как в командных видах спорта – активная игра на себя губит общий результат»; «Личный успех очень важен. Но не менее важно настроение всего коллектива. Гораздо легче работать среди счастливых коллег», – рассуждают россияне (45%), ставящие на первое место командный успех.

Успех трудового коллектива важнее для мужчин (49% против 43% среди женщин), кроме того, данное мнение чаще разделяют опрошенные в возрасте 35-44 лет (56%) и респонденты с ежемесячным доходом от 35 до 45 тысяч рублей (49%).

В свою очередь 38% россиян сообщили, что для них важнее личный успех. При этом некоторые из них уточняют, что они уже прошли тот период, когда командные достижения играли главную роль, и сейчас работают на себя и своё имя, других выбрать этот вариант ответа заставила специфика работы: «Я рекламный агент, поэтому от моих личных характеристик и достижений зависит, что будут думать о компании в целом»; «Этап, когда важнее общий успех, я уже прошёл»; «Я не буду идти «по головам». Но мне нравится быть первой».

Персональный успех несколько более важен для женщин (39% против 36% среди мужчин). Также можно отметить, что в личных победах больше остальных заинтересованы молодые россияне до 24 лет (42%).

Не смогли дать однозначного ответа на поставленный вопрос 17% респондентов. Чаще других так отвечали молодые россияне до 24 лет (19%), а также участники опроса с ежемесячным доходом менее 25 тысяч рублей (20%).

По признанию большинства затруднившихся с ответом респондентов, для них важна совокупность личного и коллективного успеха: «И то, и другое мне одинаково важно»; «Личный успех, способствующий общему успеху»; «Одно другому не мешает… А если мешает, то иногда можно переступить через себя во благо всего предприятия».