«Финанс.». Одна из главных тенденций трудоустройства 2010 года – ужесточение предъявляемого работодателем требования к срокам работы соискателя на одном месте. В период с января по сентябрь особенно стал предпочтителен опыт работы кандидатов от четырех лет и более на одном месте для менеджеров среднего и высшего звена IT-рынка, банковского и финансового сектора, рынка маркетинговых коммуникаций, FMCG, ритейла.
По мнению аналитиков рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, не существует идеального срока работы на одном месте. Причины коренятся в специфике сегмента рынка, в котором занята компания-работодатель, уровне позиции кандидата, особенностях исполняемого функционала, личностно-профессиональных ориентирах соискателя.
Молодые специалисты обычно чаще меняют места работы, в первую очередь, желая повысить свою стоимость на рынке труда, а также не желая мириться с отрицательными факторами. И успеха добиваются только те, кому удается реализовать профессиональные качества и амбиции в рамках обязательств, взятых на себя перед работодателем, и научиться работать в предлагаемых обстоятельствах.
«Думаю, что опыт, который сотрудник приобретает на одном месте работы, позволяет ему работать с еще большей степенью отдачи. Один специалист с солидным стажем работы использует множество профессиональных нюансов, которые позволяют ему минимизировать расход рабочего времени. Чтобы проделать тот же объем работы новичку может потребоваться времени в 2-3 раза больше, и не факт, что результат будет столь же безупречен, как у старейшего сотрудника. К тому же новичку всегда нужно тратить силы на адаптацию, выстраивание отношений и бизнес-процессов. Кроме того, опыт работы на одном месте показывает, насколько сотрудник умеет решать производственные проблемы и не избегать трудностей», — комментирует ведущий специалист Penny Lane Personnel Надежда Смирнова.