Большая часть (55%) опрошенных компаний участников исследования, проведенного международной кадровой компанией Kelly Services среди малых, средних и крупных компаний в различных регионах мира, заявили, что по-прежнему сталкиваются с проблемами поиска персонала, пишет Bigness.ru.
Самые значительные затруднения испытывают HR-структуры региона Europe-Middle East-Africa (EMEA) — 65%. В Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC) похожие проблемы у половины опрошенных компаний — 50%. Наименьшие, но все же значительные трудности наблюдаются у работодателей в обеих Америках (Americas) — 46%.
Среди причин, затрудняющих процесс поиска необходимых кадров, главной (58%) во всех регионах мира был назван недостаточный профессиональный уровень кандидатов.
Наибольшую неудовлетворенность в этом вопросе испытывают респонденты в EMEA — 63% (APAC — 51%, Americas — 56%). На втором месте — неконкурентная заработная плата — 25% (причем, в Азиатско-Тихоокеанском регионе ее указали 40% компаний, тогда как в других регионах — менее четверти респондентов). Еще одним проблемным фактором является неготовность кандидатов к переезду — его назвали 24% опрошенных.
