Рынок труда по-прежнему неоднороден: дефицит квалифицированных кадров и высокий спрос на «синих воротничков». Прогнозы

  • Post category:Новости

Участники конференции «Рынок труда в России: активность растет», проведенной информационной группой Finam.ru, отмечают, что, несмотря на сохранение ряда проблем, в целом конъюнктура рынка труда нормализовалась. Эксперты считают, что по мере нарастания позитивных тенденций в экономике ситуация в сфере трудоустройства продолжит активно улучшаться, пишет Финам.инфо.

Рынок труда постепенно оживает – многие компании начинают восстанавливать сокращенные в кризис штатные единицы. «Во время кризиса можно было говорить о том, что рынок труда стал рынком работодателя, — говорит руководитель группы подбора персонала ИК «ФИНАМ» Татьяна Ларичева. — Сейчас, на мой взгляд, рынок разворачивается в сторону рынка соискателя. И работодатели могут испытывать дефицит в высококвалифицированных и профессиональных сотрудниках». С ней частично согласен и руководитель службы исследований компании «HeadHunter» Глеб Лебедев: «Профессиональных сотрудников найти нелегко всегда – и в 2008, и в 2010 году». Однако, констатирует эксперт, если до кризиса диктовали свои условия соискатели, до сейчас чувствуют себя более уверенно работодатели.

Работодатели стали более взвешенно подходить к выбору претендентов, оценивая в комплексе образование и опыт работы, зарплатные ожидания кандидата, а также его персональные качества, утверждает генеральный директор «Экономико-правовой школы ФБК» Сергей Пятенко: «Все эти три составляющие важны. Но в разной пропорции: для топов – 80% результаты и опыт и 20% зарплата, для средних – 50% и 50%, для специалистов – соотношение цена/качество». Многое в процессе трудоустройства зависит от того, на какую позицию претендует кандидат, добавляет г-н Лебедев: «Если это выпускник, то его главные козыри — образование и огонь в глазах. Если менеджер среднего уровня — то опыт работы, дополнительное бизнес-образование, результаты предыдущей работы и отзывы коллег».

Несмотря на некоторое улучшение ситуации, отмечают эксперты, рынок труда по-прежнему неоднороден: наблюдается дефицит квалифицированных кадров в производственном секторе и высокий спрос на «синих воротничков». Руководитель департамента по развитию бизнеса кадровой корпорации «Manpower» Ирина Курганова относит проблему нехватки профессиональных рабочих именно к потере престижа технических специальностей в России в 90-е годы: «Сегодня же доступность высшего образования делает рынок «синих воротничков» дефицитным. Все это необходимо решать на правительственном уровне, и не только с помощью финансовых вливаний. Необходимо создавать ограничения для получения высшего образования большей частью населения, формировать достойный образ рабочего и улучшать условия труда на российских предприятиях».

В то же время, участники конференции сохраняют оптимистичные прогнозы по рынку труда в обозримом будущем. «Сентябрь — это традиционный месяц бурного роста числа новых предложений о работе. Мы прогнозируем, что рост в сентябре будет не меньше 15-20% относительно августа», — отмечает Лебедев. «Мне кажется, по мере нарастания позитивных тенденций в экономике соответствующим образом реагирует и рынок труда. И наоборот, — уверен Пятенко. – Так что, если экономика осенью будет вести себя позитивно, то так будет и на рынке труда».


 Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, август 2010