Работодатели против участия родственников в трудоустройстве

  • Post category:Новости

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил поинтересоваться у представителей российских компаний, как они относятся к случаям, когда вместо самих соискателей с просьбой о трудоустройстве им звонят их родители, супруги или другие родственники.

Как показал опрос, наличие «группы поддержки» вызывает у работодателей как минимум недоумение, а большинство из них (68%) и вовсе не готовы рассматривать такие кандидатуры. «Это верный признак несамостоятельности соискателя»; «Если кандидат не нашел времени придти лично, то это о многом говорит»; «У нас не детский сад!» — восклицают они.

19% работодателей всё же рассматривают кандидатуры «застенчивых» соискателей, но при этом обращают на них внимание в самую последнюю очередь: «А вдруг он гений? Бывают же скромные гении»; «Могу рассмотреть, если жена ищет работу для мужа. Такое случается для специалистов в автоотрасли (механик, электрик). Муж на работе, а жена помогает ему найти работу»; «Но при этом обязательно уточняю, почему кандидат не позвонил сам», — комментируют представители этих компаний.

И только 9% работодателей рассматривают таких кандидатов наравне со всеми остальными. По словам респондентов, «всё зависит от вакансии и причин, по которым ко мне обращаются родственники», «при массовом подборе это неважно, а с кандидатами на серьёзные позиции такого не бывает», «это случается крайне редко и часто обусловлено тем, что кандидату самому некогда искать работу, к тому же работа не является высококвалифицированной».

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 4% представителей компаний. Большинство из них просто не смогли представить себе такую ситуацию: «Да вы что? И такое бывает?»; «Никогда не сталкивалась с подобными экземплярами».