Рынок труда для офисных работников начал оживать

  • Post category:Новости

News.MNL. Кризис внес серьезные корректировки во взаимоотношения работников и работодателей. Главным показателем потепления в этой сфере специалисты называют готовность работодателей принимать молодых специалистов, а также рост числа «младших» вакансий, сообщает RBCdaily.

В стабильной экономической ситуации компаниям достаточно собственной кадровой службы для подбора сотрудников и разрешения возможных конфликтных ситуаций, отмечают участники рынка. Однако кризис привел к целому ряду корректировок на рынке труда.

Руководитель отдела по кадровому консультированию Coleman Services Светлана Рыбалко отмечает рост спроса на услуги по кадровому консультированию и связывает это с тем, что работодателям в связи с финансовым кризисом приходилось одновременно удерживать бизнес на достигнутом до кризиса уровне и принимать решения по сокращению затрат, оптимизируя трудовые ресурсы.

Руководитель портала SuperJob.ru Алексей Захаров говорит, что фаза жестких требований к кандидатам продлилась недолго: «Сейчас требования не отличаются от докризисных, а зарплатные предложения в номинальном выражении во всех отраслях превысили докризисный уровень, а к концу года превысят и в реальном».

Рынок труда для офисных работников действительно начал оживать. По данным кадрового агентства Kelly Services, 40% работодателей планируют до конца года нанимать новых сотрудников. Активизируются и сами работники. Особенно те, чьи компании еле держатся на плаву из-за последствий кризиса, пишет «Труд».

Запросы на зарплату и интерес к профессиональной деятельности вернулись у работников на докризисный уровень. Негатив от экономической дыры сошел на нет, и теперь каждый сотрудник может уйти от работодателя без опаски.

По данным издания, работодатели готовы поднимать зарплаты, ищут качественный персонал и пересчитывают бюджеты на высококвалифицированных работников.

Из-за кризисных сокращений и увольнений компании растеряли ценных сотрудников, и в этом году свой штат планируют увеличивать 40% нанимателей. По данным Kelly Serviсes, кроме найма новых сотрудников 60% работодателей также планируют повысить оклады персоналу.

Такая тенденция наблюдается в первый раз с 2008 года. Массовый наем только начинается, причем с ним могут возникнуть проблемы. По исследованиям кадровиков, уже у 50% офисных работников есть предложения с более высокой зарплатой.

«Практически все работодатели, с которыми я тесно общаюсь, сейчас ищут новых сотрудников в штат на хорошие зарплаты и условия. Еще и гоняться за ними приходится, как до кризиса», — рассказывает Елена Колянова, руководитель отдела по внутрикорпоративному развитию регионального промышленного производства.

По ее словам, набирают как раз «белых воротничков» либо на ранее сокращенные должности, либо на абсолютно новые вакансии в компании. Учитывая то, что штат в последние два года в большинстве компаний стремительно сокращался, некоторые работодатели сейчас остро нуждаются в сильном HR-отделе или принципиально новом отделе маркетинга.

«Сейчас вновь появились вакансии HR-директоров на зарплату в несколько сотен тысяч рублей. И я знаю, что люди выходят на эти должности, это не просто вброс вакансии для исследования рынка предложений от работников», — отмечает руководитель проекта «HR-эксперт» Андрей Сидельников.

Но зарплаты — далеко не единственный двигатель карьерного прогресса. Сейчас, когда рынок начал уходить от схемы рынка работодателя к схеме рынка работника, важно заинтересовать кандидата тем, что ему не могли дать на прежнем месте. Таких, кто уже сейчас начал уходить с насиженных мест, — 30%. Тех, кто уходит от «неблагодарного» начальства, — 20%.

«Желание перемен, таких как смена обстановки, компании, сферы деятельности, профессиональных задач, — это также немаловажный фактор при поиске работы. Многие соискатели говорят, что засиделись на одном месте, чувствуют застой, отсутствие движения, продвижения, им не хватает новизны. Все мы так или иначе хотим изменений к лучшему», — отмечает ведущий консультант Penny Lane Personnel Надежда Смирнова.

По мнению Андрея Сидельникова, некоторые специалисты уже сейчас готовы идти на менее оплачиваемую работу, которая будет им больше по душе, чем предыдущая.