Украина. Рекрутеры берут на вооружение видео-чаты

  • Post category:Новости

Для минимизации расходов и оптимизации процессов в области подбора персонала, рекрутеры и внутренние HR службы берут на вооружение современные цифровые технологии и Интернет-коммуникации. Популярные видео-чаты, такие как «Skype», благодаря бесплатной видеосвязи становятся доступным инструментом, который позволяет проводить интервью с кандидатами в любой точке земного шара. Об этом пишет ЛІГАБізнесІнформ рассказали в рекрутинговой компании «Форсаж».

Рекрутеры констатируют: теперь для начала рекрутингового процесса не важно, где находятся работодатель и соискатель вакансии. Главное, чтобы пропускная способность их каналов связи была достаточной, для того чтобы принимать и передавать видеоизображение.

Однако, несмотря на все плюсы и простоту данной технологии, украинское бизнес сообщество, специалисты и менеджеры разных уровней всё ещё чувствуют определённый дискомфорт на таких видео-интервью, и всячески стараются их избегать.

На базе полученного опыта специалисты сформулировали основные рекомендации для кандидатов, которым предстоит собеседование по видео-чату:
— к интервью следует готовить себя точно так же, как и к любому стандартному очному интервью;
— в связи с тем, что собеседование зачастую ограничено во времени, кандидатам очень важно с первой попытки грамотно выражать суть своих мыслей;
— кандидатам желательно заранее заготовить несколько фраз, способных смягчить эмоциональное напряжение. Это могут быть какие-то общие мысли об актуальных событиях, корректный и уместный юмор или выражение поддержки своим собеседникам.

Мир движется в сторону глобализации и можно смело сказать, что у технологий дистанционной видеосвязи большое будущее в HR, отмечает бизнес-портал Biz.liga.net. Однако специалисты, бизнес которых построен на профессиональной комплексной оценке кандидатов, не советуют принимать решение только на основании онлайн-интервью. Рекрутеры акцентируют, что так называемую «химию», возникающую, когда люди встречаются друг с другом и могут пожать друг другу руки, сложно ощутить посредством видео связи. По их мнению, такое интервью предоставляет хорошие возможности для формирования первого впечатления, но всегда, важен очный контакт, поэтому встреча для проведения финальных переговоров о приёме на работу остается обязательной.