К середине лета рынок труда финансовых специалистов активизировался

  • Post category:Новости

Финанс.-онлайн. К середине лета рынок труда финансовых специалистов активизировался. При этом изменился подход банков к набору сотрудников, что, в первую очередь, связано с ужесточением требований к кандидатам.

По мнению рекрутингового агентства Penny Lane Personnel сегодня рынок труда финансовых специалистов – это рынок работодателя, который выбирает кандидатов.

Также рынок характеризует ожидание и оценка ситуации, следствием которых является постепенный набор сотрудников, преимущественно и желательно по рекомендациям.

Наименее востребованы специалисты по рознице, поскольку банки в 2009 году резко сокращали это направление, замораживали проекты по автокредитованию, ипотеке, и только к лету 2010 года стало возможным говорить о первых шагах по восстановлению этих программ.

Неярко выражен спрос на менеджеров по развитию регионов: ряд банков не только не увеличили присутствие в регионах, но даже закрыли филиалы. Стагнировал спрос на специалистов по работе с проблемной задолженностью.

Наиболее затребованы вакансии продажников с опытом, обладающих собственными клиентскими базами. Пользуются популярностью sales по кредитным продуктам (Corporate Finance). Существует тенденция увеличения набора кредитных специалистов в банках. Если в 2008-2009 годах кредитные аналитики не требовались, то сейчас спрос на них постепенно растет.

«Зарплаты в финансовом секторе демонстрируют рост, однако предполагаю, что в ближайший квартал принципиальных или критичных изменений не предвидится», — комментирует руководитель отдела «Банки и финансы» Penny Lane Personnel Елена Попова.

Конкретно о суммах: сегодня зарплаты главных бухгалтеров составляют 150 – 200 тыс. рублей, финансовые директора получают 170 – 450 тыс. рублей + годовые бонусы. Доход риск-менеджеров по деривативам для инвестиционных компаний может доходить до 150 – 300 тыс. рублей, а зарплата sales по кредитным продуктам (Corporate Finance) — 130 – 200 тыс. рублей.