Британские работодатели планируют принимать на работу больше выпускников вузов

  • Post category:Новости

По данным Ассоциации по трудоустройству выпускников (AssociationofGraduateRecruiters), в этом году более 40% работодателей планируют увеличить набор на работу выпускников вузов. Проведенный в апреле 2010 года опрос порядка 100 компаний показал, что почти 60% опрошенных все еще принимают заявки о приеме на работу, а 55% более уверены в экономической стабильности, чем тремя месяцами ранее.

Эти данные подтверждает посвященный карьере портал GraduateProspects. За первые 4 месяца 2010 года количество заявок от работодателей на сайт выросло на 50% по сравнению с тем же периодом прошлого года.

«Компании принимают на работу больше выпускников в связи с выходом экономики из кризиса», -говорит руководитель портала Майк Хилл (MikeHill). «Сейчас доход выпускников ниже, чем до кризиса, но ситуация уже заметно улучшилась. Мы надеемся, что эта тенденция продолжится и в 2011 году».

Возможно, это вызовет удивление, но позитивные новости от работодателей приходят как раз в тот момент, когда студенты настроены пессимистично. Согласно опросу более 1000 студентов последних курсов, проведенному в апреле этого года компанией TargetJobs, только 50% уверены, что найдут работу после окончания вуза, а в феврале их было 60%.

«Выпускники имеют склонность колебаться между излишним оптимизмом в хорошие времена и излишним пессимизмом в плохие», — говорит г-н Хилл. «В 2007 году молодые люди считали, что на работу можно устроиться, не уделяя внимания внешнему виду и не составляя резюме. А теперь выпускники даже не подают заявки на вакансии, думая: «А какой смысл?» Им необходимо смотреть на вещи более реалистично. Существует гораздо больше вакансий и в гораздо больших областях, чем они думают».

Так, компания Dyson, известная изобретением безмешковых пылесосов, планирует удвоить количество инженеров в своем британском офисе, открыв 350 вакансий для выпускников. Новые сотрудники будут работать в Уилтширских лабораториях (Wiltshirelaboratories) компании, где от них ждут помощи в изобретении и изготовленииновых механизмов.

Среди новых вакансий для выпускников – вакансии инженеров по дизайну, инженеров-механиков и звуковых инженеров.

Ожидается, что на новые вакансии будут претендовать не только выпускники, но и выпускницы. В недавнем отчете Консервативной партии, посвященном будущему британской инженерии, глава компании, Джеймс Дайсон (JamesDyson), обратил внимание на относительно малое количество женщин-инженеров в стране. «Мы знаем, что 4% девочек-подростков хотят стать инженерами, 14% – учеными и 32% – моделями. Нам нужно изменить эту позицию, улучшив восприятие науки и инженерии».

Согласно результатам нового исследования, проведенного компанией EngineeringUK, независимой организацией, способствующей продвижению вклада инженеров в развитие Великобритании, страна занимает последнее место по количеству женщин-инженеров в Европе. Из всех инженеров всего 9% – это женщины, по сравнению с 18% в Испании, 26% в Швеции и 20% в Италии.

Новость предоставлена Британским Советом (оригинал статьи)


В Великобритании уровень безработицы среди получивших степень магистра в два раза ниже, чем среди бакалавров
Деловые фразы с Englishstudios