Обучение за счёт работодателя – наиболее востребованная составляющая компенсационного пакета для россиян

  • Post category:Новости

Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, предпочтения россиян, касающиеся состава компенсационного пакета, не изменились. Самым актуальным по-прежнему является обучение за счёт работодателя. И это неудивительно, ведь немало выпускников вузов работают не по специальности, а следовательно, нуждаются в получении практических навыков в той сфере, где они нашли себе применение.

Стремление к знаниям чаще остальных демонстрируют IT-специалисты: обучение, которое организует компания-работодатель, актуально для 54% из них. За «айтишниками» следуют психологи 52% и бизнес-аналитики 51%. Меньше всего обучение за счёт компании интересует операторов call-центра 36% и продавцов 37%.

Не менее важным для сотрудников российских организаций является оплата полиса ДМС (добровольного медицинского страхования) и оплата занятий в спортклубе. Поправить своё здоровье за счёт компании хотят более половины региональных представителей 51%, а также почти каждый второй среди менеджеров по маркетингу 49%, кадровиков, бизнес-аналитиков и психологов по 46%. Такой составляющей компенсационного пакета, как оплата спортивных занятий, чаще интересуются менеджеры по маркетингу 48% и бизнес-аналитики 42%.

Оплата питания наиболее актуальна для менеджеров по рекламе и IТ-специалистов (по 39%), а компенсация затрат на проезд в общественном транспорте – для операторов call-центров 34% и квалифицированных рабочих 31%.

От оплаты мобильной связи и/или услуг интернет-провайдеров не откажется большинство специалистов, для которых телефон и Интернет – неотъемлемые составляющие рабочего процесса. Чаще других об оплате телефонных переговоров и доступа в Интернет мечтают директора 30%, PR-менеджеры 29% и менеджеры по продажам 26%.

Возможность работать удалённо наиболее актуальна для работников творческих профессий: дизайнеров или журналистов по 20%. Ещё более предпочтительным для них является свободный график работы 33%. Кроме того, свободный режим труда привлекает 29% инженеров.

В предоставлении работодателем беспроцентной ссуды чаще остальных заинтересованы директора 30% и региональные представители 26%. Пользоваться служебным транспортом больше всего хотят сотрудники, проводящие много времени вне офиса: региональные представители 41%, фармацевты 26%. Льготные путёвки и частичная оплата отпускных расходов чаще интересует фармацевтов 43% и менеджеров по туризму 31%.

Наименее востребованными составляющими компенсационного пакета оказались скидки на приобретение продукции родной компании (больше всего в них заинтересованы продавцы – 13%), корпоративные мероприятия и подарки к праздничным датам.