Уровень вовлеченности людей в рабочий процесс в России — самый низкий в мире

  • Post category:Новости

Уровень вовлеченности людей в рабочий процесс в России — самый низкий в мире, при этом российские работники больше коллег в других странах мотивированы на зарплату и карьерные возможности, следует из глобального исследования Kelly Services, которое приводит «Коммерсант». В опросе приняли участие 134 тысячи человек из 29 стран, в том числе 5,5 тысячи россиян.

Люди во всем мире, как следует из опроса, в разной степени готовы «вкладывать душу» в свою работу, и, похоже, в России гораздо меньше, чем в других странах. О своей приверженности текущему работодателю заявило только 16% россиян, в то время как в Европе вдвое больше — 39%, в Азии — 47%, а в Северной Америке — более половины респондентов.

Среди главных факторов, которые влияют на приверженность к работе, на первый план во всем мире выходят высокая зарплата и интересная работа. Однако в России два этих фактора более значимы, чем в других странах. Так, на интересную работу указало 43% россиян, а на высокую зарплату — 37%.

В других странах в среднем эти показатели составляют 38% и 22% соответственно. Также на отношение к работе россиян влияют возможность обучения и работы вне офиса, баланс между работой и личной жизнью.

В Kelly Services отмечают, что россияне работают по принципу «дайте нам интересных задач, но платите хорошо». «Скорее всего, это связано с нашим постоянным ожиданием перемен, когда никто особенно не рассчитывает на абстрактную пенсию и все хотят обрести материальный достаток как можно скорее», — объясняет высокую «зарплатную» мотивацию россиян гендиректор Kelly Services Екатерина Горохова.

Экономический спад повысил лояльность российских работников по отношению к их работодателям, об этом заявил 21% россиян. Но эксперты с этим выводом не согласны. «Не лояльность персонала увеличилась, а вырос страх потери работы», — считает президент портала SuperJob.ru Алексей Захаров.

Источник: Newsru.com