В 2010 году большинство крупных предприятий увеличивают расходы на переподготовку персонала

  • Post category:Новости

В 2009 году на обучение персонала Восточный филиал ОАО «ТГК-4»«Восточная региональная генерация» направил порядка 1,7 млн. рублей, из них более 1 млн. руб. – на подготовку специалистов, служащих и рабочих. Кроме того, свыше 140 тыс. рублей затрачены на целевое обучение студентов Липецкого государственного технического университета по направлению «Электрооборудование и электрохозяйство предприятий, организаций и учреждений» специализации «Релейная защита и автоматика».

Восточный филиал ТГК-4 в 2010 году на переобучение и повышение квалификации сотрудников предприятия выделит уже 2,2 млн. рублей. Профессиональное обучение по различным специальностям пройдут более 300 сотрудников филиала. Основные направления – промышленная безопасность, подготовка кадров по программам, обязательным при лицензировании хозяйственной деятельности филиала, а также обучение рабочим специальностям. Подготовка и переподготовка сотрудников Восточной генерации проходит в Корпоративном образовательном и научном центре ЕЭС, а также Институте повышения квалификации госслужащих.

В этом году Восточный филиал ТГК-4 продолжит сотрудничать с рядом ведущих российских ВУЗов (Ивановский, Воронежский, Липецкий и др.), в которых работники за счет средств филиала получают высшее образование.

Около 17 тысяч сотрудников компаний КЭС-Холдинга прошли подготовку, переподготовку и повышение квалификации в 2009 году. Более 10 тыс. из них — специалисты и представители рабочих профессий. На эти цели было затрачено 45,7 млн. рублей.

Программы переподготовки и повышения квалификации персонала ТЭЦ и тепловых сетей направлены на поддержание эффективного функционирования энергетических объектов, а также на приведение уровня квалификации энергетиков в соответствии с изменением производственных условий и функционирования энергосистемы. Одно из ключевых направлений — специальная подготовка работников опасных производственных объектов по курсам «Промышленная безопасность» и «Охрана труда». Подобные курсы проходят также работники газораспределительных и энергосбытовых компаний Холдинга.
Обучение проводится в специализированных учебных заведениях, с которыми у КЭС установлены партнерские отношения. Персонал ряда компаний также проходил повышение квалификации в учреждениях дополнительного образования Самары, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Екатеринбурга и Москвы.

В прошлом году Магнитогорский металлургический комбинат израсходовал на подготовку и повышение квалификации персонала свыше 100 млн. рублей.

Сейчас на ОАО «ММК» утверждены программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия в 2010 году. Система повышения квалификации и переподготовки ММК охватывает все группы работников и все подразделения комбината. Утвержденный план подготовки, переподготовки (получение второй профессии) и повышения квалификации рабочих кадров на 2010 год предполагает обучение более тринадцати тысяч работников. Многие из них получат вторую специальность. Эффективность подобной формы обучения подтвердил кризис.

Один из разделов программы регламентирует обучение почти пяти тысяч руководителей и специалистов. Еще один план предусматривает обучение работников, влияющих на качество продукции и отвечающих за проектирование продукции, в соответствии с требованиями ИСО/ТУ – 16949:2002. По этой программе в текущем году пройдет обучение 171 работник ММК.

Другой раздел программы касается обучения работников в соответствии с требованиями корпоративных стандартов ОАО «Газпром», осуществляемого в рамках реализуемой на комбинате программы разработки и внедрения в ОАО «ММК» требований корпоративных стандартов ОАО «Газпром» серии 9000». В 2010 году обучение в соответствии со стандартами Газпрома пройдут 127 работников ММК. Ну и, наконец, 438 человек пройдут обучение в соответствии с требованиями систем менеджмента качества и экологического менеджмента, сообщает отдел информации и общественных связей ОАО «ММК».