Антикризисные программы переобучения кадров успешно внедряют в регионах

  • Post category:Новости

Обычно повышение квалификации проходит по специальностям «бухгалтер», «менеджер по продажам», «менеджер кадровой службы». В 2010 году рекомендации Роструда для служб занятости населения таковы, что программа господдержки в основном  предусматривает подготовку или переподготовку кадров, а не повышение квалификации, поскольку повышение квалификации должны совершать предприятия за свой счет.

Как рассказала 
ведущий специалист отдела профобучения и профориентации службы занятости населения Нижегородской области Ирина Морозова, 99% прошедших обучение остаются работать на данных предприятиях. Они были под угрозой увольнения, их хотели сократить, а после  опережающего переобучения они остаются работать на своих предприятиях на новых рабочих местах, либо у ни сменяются функциональные обязанности, либо в другие цеха переводят, но они сохраняют свою занятость. И лишь 1% трудоустраивается на другие предприятия. Они с учетом приобретенных новых профессий получают приглашения других предприятий либо сами находят новую работу.

Работодатель сам выбирает список профессий, по которым будет проходить переобучение, но служба занятости утверждает или не утверждает этот список с учетом ситуации на рынке труда. Сейчас очень востребованы рабочие профессии.

«Отказов в основном не было, потому что мы пытались сохранить занятость работников», — говорит Ирина Морозова. «Если у них на предприятии данная специальность востребована, открылся новый цех или новые технологии начинают применять, и они готовы для этого переобучить сотрудников и сотрудники согласны, то почему мы должны отказывать? Нам лучше, чтобы они сохранили свою занятость, чем, если их уволят, и они сами будут обучаться другой специальности, еще неизвестно, примут ли их другие предприятия. Даже если человек уволится и обучится более востребованной специальности, все равно нет гарантии, что он найдет работу».

«У нас «ГАЗ» значительно сократил численность участников, но это у них ситуация стабилизировалась и предприятие перешло на пятидневную рабочую неделю, соответственно, был запрос на сокращение численности», — продолжает Ирина Морозова. «Они сначала давали заявку на 4000, а потом сделали на 2900. Все профессии, по которым хотели переобучиться, у нас были. На «ГАЗе», на ЗМЗ было внутрифирменное переобучение. Они в своих учебных центрах организовывали переобучение сотрудников. Сложностей с тем, что приходилось менять число обучающихся, не возникало. У кого-то потребность возрастает, а у кого-то, наоборот, снижается, это рабочий момент. Нам сейчас предоставляют заявки предприятия, а люди будут учиться только в мае. Компании заранее знают, что будут готовить специалистов только в мае. Это не мы задерживаем, просто есть сроки и график обучения. Они изначально согласны на этот график и подают заявку на него».

«Мы практически никому не отказываем, у нас достаточно много людей участвует в программе опережающего переобучения, в районе 3000», — рассказывает Slon.ru Начальник отдела организации профессионального обучения и профориентации службы занятости населения Ярославской области Светлана Воробьева. «Безосновательных отказов у нас не бывает. В этом году запланировано еще 3600 человек на опережающее обучение. У нас более 100 специальностей, по которым проходит переобучение. В основном это рабочие специальности, востребованные на производстве: фрезеровщики, сварщики, токари, водители. То, что необходимо в организациях, чтобы они нормально функционировали. Естественно, если идет технологический процесс, как на НПО «Сатурн», где устанавливали новое оборудование, то это повышение квалификации под новые линии. У нас практически все люди трудоустроены, за счет этого человек не выходит на рынок труда. Это основное требование опережающего обучения – сохранение трудовых отношений с людьми, которые обучаются, они остаются на тех же местах и работают на потребность организации. Если человек был водителем, а им требуется тракторист, то он начинает работать на том рабочем месте, на которое его обучили. Про работодателя насчет зарплаты не могу сказать ничего, это не моя компетенция».

«Точно так же как и в прошлом году выясняется потребность работодателя, проводится обучение под заявку работодателя, если человек находится под угрозой увольнения», — продолжает Светлана Воробьева. «Это же не для всех, а только для тех, кто находится под риском увольнения. Все проверяется, существует мониторинг, работодатели нас предупреждают о введении режимов неполного рабочего времени, сокращении, и прочее. Система проверок существует.  Под программу попадают только те компании, где люди находятся под риском увольнения».