Самым высоким доходом в Челябинске могут похвастаться директора по развитию и IT-директора. Результаты исследования

  • Post category:Новости

Рекрутинговый портал SuperJob.ru провел исследование заработных плат топ-менеджеров в УрФО. Как оказалось, средние доходы челябинских руководителей практически по всем позициям уступают екатеринбургским и тюменским.

Согласно исследованию SuperJob.ru, самым высоким доходом в Челябинске могут похвастаться директора по развитию и IT-директора, для которых рыночный зарплатный коридор в декабре 2009 г. составил порядка 50-100 тыс. руб. Ненамного отстают коммерческие и финансовые директора, а также руководители юридических департаментов с зарплатами до 96 тыс. руб.

Следом по величине доходов идут директора по логистике (до 82 тыс. руб.), а уже за ними главные инженеры проектов, директора по персоналу, директора по маркетингу и рекламе и главные архитекторы проектов. Самые низкие доходы среди челябинских руководителей высшего звена — у главных бухгалтеров: в пределах 32-47 тыс. руб.

Рыночный зарплатный коридор
в Челябинске в 2009 г., тыс. руб.
 
директор по развитию 52-100
директор по IT 50-100
коммерческий директор 50-96
финансовый директор 55-95
директор юридического департамента 50-95
директор по логистике 47-82
главный инженер проектов 44-70
директор по персоналу 40-63
директор по маркетингу и рекламе 47-60
главный архитектор проектов 40-60
главный бухгалтер 32-47

«В кризис до 90% компаний снизили зарплату топ-менеджерам за счет уменьшения премиальной части: примерно на 25%», — комментирует руководитель отдела рекрутинга компании «Апрайт» АЛЕНА ВЫДРИНА. По ее словам, в гораздо меньшей степени сокращение коснулось окладов, но там, где это произошло, снижение составило не менее 30-35% от докризисного уровня.

Отчасти рынок зарплат в 2008 г. был перегрет, замечает директор офиса «АНКОР» в Челябинске МАРИЯ КОЛОБОВА. Она подчеркивает, что в последние три года до кризиса доходы топ-менеджеров увеличивались в среднем на 15-20% в год, а в настоящее время рыночная «стоимость» специалиста и его ожидания по зарплате начали выравниваться.

Согласно исследованию SuperJob.ru, среднерыночные зарплаты топов в Челябинске ниже, чем в Екатеринбурге и Тюмени. Почти по всем позициям разница с Тюменью ограничивается 2-5 тыс. руб., с Екатеринбургом — 4-14 тыс. руб. Исключение составляют директора по маркетингу и рекламе: здесь разрыв в заработке доходит до 18-26 тыс. руб.

Алена Выдрина констатирует, что в целом по рынку зарплаты в Челябинске (как и в Перми) в кризисный период упали значительнее, чем в Екатеринбурге и Тюмени, и разница в доходах между регионами увеличилась. Падение доходов, как отмечают рекрутеры, прежде всего, коснулось таких отраслей, как металлургия, строительство, финансы, а также рынка услуг для бизнеса. Ряд позиций просто перестал быть востребован.

«В первую очередь, когда грянул кризис, многие компании начали отказываться от специалистов, выполняющих поддерживающие функции бизнеса: маркетологов, юристов, консультантов и как ни печально — директоров по персоналу. На тот момент это было отчасти обоснованно, так как главной задачей для многих компаний было выживание в новых экономических условиях. Эти функции были перераспределены внутри компании или отданы на аутсорсинг», — замечает Мария Колобова.

По данным SuperJob.ru, максимально высокая зарплата среди челябинских менеджеров высшего звена в 2009 г. составила 250 тыс. руб. (на позиции  — коммерческий директор). На втором месте финансовый директор и директор по развитию (200 тыс. руб.). Эти позиции остаются в числе наиболее востребованных.

Сейчас, по данным кадрового холдинга «АНКОР», в Челябинске активнее всего приглашают на работу топ-менеджеров компании, получившие господдержку. В основном это предприятия, работающие в сфере промышленности, строительства, финансов и агропромышленном комплексе.

В «Апрайте» отмечают наибольший спрос на топ-менеджеров в розничной и оптовой торговле. «Речь идет о руководителях, которые непосредственно отвечают за основную деятельность компании — руководители розничной сети, коммерческие директора», — подчеркивает Алена Выдрина. Кроме того, по данным рекрутеров, постепенно начинает расти число вакансий на должности финансового директора, руководителя по логистике и закупкам, главного инженера.

В 2010 г. у управленцев есть возможность получить бонусную и премиальную составляющую. Объемы продаж увеличиваются, растет рентабельность за счет оптимизации бизнес-процессов. Но резкого всплеска не будет.

«Мы не ожидаем существенных изменений на рынке труда, хотя число вакансий медленно, но верно растет. Согласно нашим исследованиям, в 2010 г. увеличение оплаты труда в среднем по рынку будет незначительным — порядка 5-7%», — делится Мария Колобова.

«Можно ожидать повышения по тем позициям, которые пережили наибольшее снижение за последний год, так как многие компании пересматривают целесообразность снижения зарплат по некоторым должностям», — заключает Алена Выдрина.

Людмила Качалова
Источник: «Деловой квартал — Челябинск»

 Более подробно о результатах исследования заработных плат топ-менеджеров в УрФО