31% россиян готовы пригрозить работодателю своим уходом. Мужчины идут на такой шаг чаще, чем женщины

  • Post category:Новости

Если все способы добиться улучшений условий труда исчерпаны, остаётся одно: пригрозить работодателю своим уходом. Эта мера хоть и не лишена риска, но во многих случаях помогает добиться желаемого. Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, такого мнения придерживается 31% россиян, у которых в жизни уже случались подобные ситуации. Мужчины идут на такой шаг чаще, чем женщины ­­– 36% против 27%.

Наибольшее число тех, кто когда-либо ставил работодателя перед выбором, наблюдается среди опрошенных от 30 до 40 лет – 38%. Также можно отметить, что попытки улучшить таким способом своё положение чаще осуществляли участники опроса со средним и высоким уровнем дохода, нежели работники со скромной зарплатой.

При этом многие респонденты отдают себе отчёт в том, что, во-первых, применение шантажа не характеризует работника с лучшей стороны, а во-вторых, после такого демарша можно лишиться своего места: «Шантажировать работодателя – это не вариант. Если ты на это идёшь, то будь готов к тому, что тебя уволят, как только найдут адекватную замену».

Однако большинство тех, кто пошёл на этот шаг­ ­– 69%, сообщают, что в их случае дело увенчалось успехом. Интересно, что женщины, когда-либо грозившие начальству увольнением, добивались положительного результата чаще, чем мужчины – 72% против 66%.

В свою очередь 17% россиян, грозивших работодателю своим уходом из компании, остались из-за этого без работы. В основном респонденты покидали компанию сами, после того как работодатель отказывался удовлетворить их просьбы.

Ещё 9% респондентов остались в компании, но у многих из них дальнейшая работа в этой организации не сложилась.

Никогда не грозил работодателю своим уходом 61% россиян – 55% среди мужчин и 66% среди женщин. По их словам, «такой способ не поможет добиться какого-либо результата, разве что поможет упасть в глазах людей», «работодатель должен ценить своего сотрудника и сам предлагать ему более достойные условия труда».