В странах Западной Европы 43% HR-специалистов ищут информацию о кандидатах в социальных сетях

  • Post category:Новости

Согласно исследованию Европейской комиссии, почти половина рекрутеров в странах Западной Европы при подборе кандидатов на работу исследуют социальные сети и блоги. Об этом сообщает латвийский портал Times.lv.

В среднем по Европе в этом призналось 43% опрошенных HR-специалистов, однако в некоторых странах они более активны. Например, в Германии 59% рекрутеров ищут информацию в сети, в Великобритании этим занимаются 47%, а вот во Франции онлайн-репутации придают меньшее значение — только 23%.

При этом в среднем около 23% сотрудников HR-отделов когда-либо отказывали кандидатам на основании найденной в Сети информации. Больше всего их настораживают некорректные высказывания, слишком откровенные или «неприличные» фотографии и видеоролики.

Однако простые люди в массе своей не думают о том, что их блоги или профайл в Facebook могут влиять на их процесс поиска работы. Об этом задумывается всего 9% опрошенных британцев — при том, что британские рекрутеры наиболее агрессивны — 41% «заворачивали» соискателей на основании информации найденной в Сети.

Еврокомиссия считает, что социальные сети должны предоставлять пользователям больше возможностей по защите персональной информации. Крупные сети под давлением ЕС уже сделали так, что информация о пользователях младше 18 лет не попадает в поисковые машины, однако, по мнению чиновников, этого недостаточно и взрослые пользователи также должны иметь больше контроля над тем, кто и что может узнать о них в Сети.