В 2010 году 52% россиян готовятся к разговору с начальством на предмет повышения заработной платы

  • Post category:Новости

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru для РБК daily среди 5200 респондентов, в текущем году 52% имеющих постоянную работу россиян готовятся к разговору с начальством на предмет повышения заработной платы. Среди тех, кто намерен попросить прибавки, больше мужчин – 56%, чем женщин – 48%. Решительнее прочих настроены сотрудники в возрасте от 24 до 40 лет – 54%. В отличие от них работники старше 50 лет позиционируют себя заметно скромнее — 36%.

Однако 20% – убеждёны в бессмысленности подобных просьб, а потому даже не будет пытаться разговаривать с боссом о повышении. Как правило, милостей от работодателя не ждут сотрудники с невысокими доходами (до 15 тысяч рублей в месяц) – 23% против 19% среди тех, кто зарабатывает более 45 тысяч рублей в месяц. К тому же в том, что «просить нет смысла», чаще остальных уверены работающие россияне старше 50 лет – 37%.

Но даже среди тех, кто полон решимости просить повышения, на большие прибавки рассчитывают немногие. Так, прибавку в размере более 50% собираются просить всего 9% респондентов, от 40 до 50% — 11%. Каждый четвёртый рассчитывает на повышение в размере 20-30%, почти столько же (24%) надеются на прибавку в 10-20%. Мужчины чаще претендуют на заметное повышение оклада: если дамы в основном собираются просить от 10 до 20%, то сильный пол – от 20 до 30%.

В качестве основного аргумента для повышения заработной платы наши сограждане приводят возросший объём работы и расширение перечня должностных обязанностей ­ – 24%. Рост цен считает серьёзным поводом для увеличения зарплаты 21% россиян: «Всё дорожает: транспорт, аренда жилья, продукты питания»; «Инфляция… Всё дорожает, а зарплата отстаёт!». Далее следуют профессиональные достижения – 8% и приобретённый опыт, стаж ­– 7%. Столько же россиян – 7% хотят добиться повышения не упоминанием о своих заслугах, а припугнув работодателя уходом из компании.

Также среди поводов к увеличению оклада респонденты называли свою высокую квалификацию – 6%, высокое качество работы – 4%, низкий уровень оплаты труда – 4%, личные качества – ответственность, коммуникабельность, исполнительность, целеустремлённость ­– 3%. И только 3% россиян собираются напомнить начальству, что зарплату в компании уже давно не повышали.

Другие аргументы считают уместными 23% опрошенных. Это, к примеру, улучшение финансового положения компании, выход страны из кризиса, возникшая у них острая потребность в деньгах, отсутствие прогулов, окончание испытательного срока и прочее. Некоторые и вовсе намерены обойтись без лишних слов: «Просто потребую, без аргументации!»