По прогнозам журнала «Кадровое дело» новый 2010 год для кадровиков и HR-менеджеров будет насыщенным. В некоторых отраслях экономики продолжится практика сокращений, простоев, снижения заработных плат (таблица ниже). Поэтому будут актуальны функции по кадровому делопроизводству и управлению конфликтами.
В более или менее стабильных отраслях внимание будет направлено на поиск и обучение основного персонала. Во всех сферах экономики понадобятся инструменты по одновременному повышению качества труда и снижению издержек, новые схемы мотивации. Фронт работы большой, а значит, потребность в квалифицированных специалистах по персоналу не угаснет.
Актуальные направления в сфере управления персоналом
| Направление | Специализация | Сектор экономики |
|---|---|---|
| Оформление сокращений, снижение зарплаты | Кадровое делопроизводство, экономика труда, конфликтология | Автомобилестроение, химическая промышленность |
| Подбор персонала, обучение работе в изменяющихся условиях | Рекрутинг, бизнес-образование | Страхование, фармацевтика, консалтинг, банки |
| Мотивация персонала в условиях неопределенности | Экономика труда, социальная психология | Все отрасли |
| Поддержание эффективности труда на стабильном уровне | Стратегическое и тактическое управление персоналом | Добывающая промышленность, производство |
