Сократив расходы на обучение персонала, компании возрождают систему наставничества

  • Post category:Новости

28 октября 2009 года в Санкт-Петербурге состоялась осенняя сессия VI ежегодного HR форума — За кадром! «Куда привел кризис или нужны ли новые технологии в HR», посвященная подведению промежуточных итогов влияния мирового экономического кризиса на кадровую политику крупнейших предприятий Санкт-Петербурга и России

На форуме специалисты обсудили современные методики управления персоналом. Как выяснилось, наиболее передовые работодатели стараются не скрывать реальное положение дел в компаниях, а наоборот выносят проблемы на обсуждение в коллективе.

Руководители стали чаще лично встречаться с подчиненными, некоторые даже читают лекции и проводят обучающие семинары.  Многие компании сократили расходы на обучение персонала и теперь возрождают советскую систему наставничества. По оценкам специалистов, в кризис работодатели стали чаще задумываться о будущем.

Как правило, учиться теперь посылают двух-трех сотрудников, а уже они затем делятся опытом с коллективом. Единственное, на что в компаниях по-прежнему не жалеют денег, так это на повышение мастерства агентов по продажам.

Подобные  тренинги пользуются на рынке наибольшим спросом.  Как отмечают эксперты,  в кризис желание учиться у сотрудников только возрастает. Многие готовы посвящать этому даже выходные дни.  В свою очередь и  работодатели уже не гонятся за  дешевой рабочей силой.

В интервью телеканалу «100 ТВ», научный руководитель консалтинговой группы Боровикова Наталья сказала: «Появилась готовность контактировать с вузами, договариваться о единой системе образования. До кризиса такая работа велась, но в этом году она стала наиболее системной, и есть такой тренд, который наблюдается у многих компаний».