Корпоративный университет РЖД наладил обучение топ-менеджеров

  • Post category:Новости

На днях состоялась церемония вручения дипломов и сертификатов выпускникам первого курса обучения по Корпоративной образовательной программе ОАО «РЖД», в которой принял участие президент компании Владимир Якунин.

Уже в восемь утра, за час до начала официальной части, в холле центра стали собираться герои дня – руководители высшего и среднего звена Октябрьской дороги, прошедшие обучение в модульном формате Executive MBA Стокгольмской школы экономики. Этот курс, начавшийся осенью 2008 года, закончили 35 человек.
Поздравляя выпускников с успешным окончанием курса, президент компании подчеркнул:
– Наши отраслевые учебные заведения всегда готовили инженеров железнодорожного транспорта. Но сегодня от руководителя требуются особые качества: кроме технических знаний, ещё и навыки корпоративного управления.

Руководство ОАО «РЖД» уделяет большое внимание образованию руководителей и специалистов. В прошлом году по различным программам прошли обучение около 800 человек. Ежегодно компания выделяет 500 грантов для подготовки менеджеров в области экономики и финансов. В этом году пять лучших специалистов-железнодорожников получили право обучаться в Англии и Франции.

Владимир Якунин также отметил, что прошедшее обучение можно считать закладкой фундамента Корпоративного университета ОАО «РЖД».
– Университет – это ведь не стены, а система образования. Это прежде всего люди, передающие знания другим. И сплочённая команда, нацеленная на развитие бизнеса.
Первых выпускников поздравили также начальник ОЖД Виктор Степов, советник президента ОАО «РЖД» Игорь Посадов и профессор Стокгольмской школы экономики Йонн Лингстрем. С ответным словом выступил начальник экономической службы Октябрьской дороги Вадим Тихомиров, который получил самую высокую оценку в процессе обучения – 96 баллов.
– В ходе занятий мы увидели главное: корпоративное обучение стирает грани между хозяйствами и между рангами руководителей. Все почувствовали себя единой командой. В дальнейшем это позволит нам лучше понимать друг друга, – признался он.

Лучшие выпускники курса будут зачислены в кадровый резерв президента компании. А 15 октября к обучению по Корпоративной образовательной программе приступила вторая группа слушателей. Отбор кандидатов производится в соответствии с требованиями Стокгольмской школы экономики: наличие у соискателя опыта управления и лидерских качеств, навыка работы в команде и самое главное – желание учиться.