Рынок рекрутмента в Екатеринбурге упал за год в три раза

  • Post category:Новости

Рынок рекрутмента в Екатеринбурге упал за год (с сентября 2008 г .) в три раза, пишет «Деловой квартал».

Сейчас в городе насчитывается 84 агентства по подбору персонала (данные администрации Екатеринбурга), из них реально работающих не больше 25. С начала года закрылось порядка 20 агентств, в том числе и несколько филиалов федеральных компаний. Большая часть агентств перешла в режим home-office.

Гонорары агентств снизились на 20-40% по сравнению с докризисными показателями. Если перед кризисом гонорары доходили до 30% от годового дохода сотрудника, то сейчас составляют 12-15%. Агентства стали чаще указывать гонорары в абсолютных цифрах.

По словам экспертов, время скидок проходит (в среднем за I п/г 2009 г . цены упали на 30-50%). Сильные игроки на рынке рекрутмента возвращаются к докризисным ценам.

Мнения игроков расходятся относительно того, когда ждать восстановления. Оптимизм внушает плавная активизация рынка рекрутмента с лета 2009 г ., поэтому некоторые эксперты ждут оживления в 2010 г ., большинство же игроков называют 2011 г .

Татьяна Бережная — директор офиса АНКОР в Екатеринбурге:

Прогнозировать развитие рынка рекрутмента в отрыве от экономической ситуации нельзя. Подъема в ближайшие полгода не будет. Ситуация нестабильная, но сейчас мы наблюдаем некоторое улучшение. По ряду отраслей в рекрутменте доходы растут. Например, в банковском секторе произошла свое­образная «разморозка» позиций и портфелей. И это обнадеживает, тем более сейчас — в период ожидания «второй волны». В связи с этим можно предположить, что «вторая волна» будет, но не такая долгая и не для всех.

Рифат Амиров — генеральный директор КА «Карьера»:

Несмотря на рост безработицы, не хватает хороших профессионалов по многим группам специальностей и должностей (опытных торговых представителей, менеджеров по продажам и руководителей среднего и высшего звена). Рекрутинг восстановится ближе к 2011 г . К этому времени произойдет передел рынка между активными операторами. Появятся новые лидеры — это будут 5-6 местных агентств. Большую активность станут проявлять и москвичи (иностранцы) — их будет 4-5 компаний.

Топ-лист: Кадровые агентства Екатеринбурга. 2009