Мнения специалистов о ситуации на рынке труда

  • Post category:Новости

Власть и эксперты уже не так боятся новой волны безработицы, но сделать точные прогнозы пока никто не решается. Мнения специалистов о ситуации на рынке труда приводит «Финам.info»:

Профсоюзы говорят о новом росте увольнений осенью. По словам председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, работу могут потерять около 400 тысяч человек. «В целом, численность работников, которых могут уволить осенью, может колебаться в пределах до 200–400 тыс. человек»

Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций в интервью «Российской газете»: «Массового сокращения, как было, к примеру, в январе, феврале, марте, такого не будет. Сокращение будет, но небольшое, — сказал он. — Приток на рынок труда создадут не столько новые уволенные, сколько те, которые сейчас не зарегистрированы в центрах занятости и которые занимались летом своими дачами, сбором грибов, ягод, самостоятельной работой на полях. То есть это обычное сезонное явление. Я предполагаю, что осенью к нам могут прийти до 350-400 тысяч человек».

По оценкам HR-директора инвестиционного холдинга «ФИНАМ» Татьяны Рягиной, конъюнктура рынка труда радикально изменилась – теперь условия диктует работодатель. «В условиях, когда предложение на рынке труда растет, в том числе со стороны квалифицированных специалистов, а количество вакансий, в том числе в инвестиционном бизнесе, сократилось в несколько раз, компании получили возможность подбирать себе устраивающих их сотрудников. Сейчас достаточно неплохих профессионалов можно получать по более низким ценам, чем год назад».

Директор центра аналитических исследований кадрового холдинга «Анкор» Наталья Данина дает свои советы россиянам, ищущим работу: «Многие кандидаты, воспользовавшись финансовым кризисом, спешат повысить профессиональный уровень путем посещения тренингов, курсов, чтобы выдерживать конкуренцию на рынке труда, — говорит эксперт. — Можно порекомендовать кандидатам в сложившейся ситуации рассматривать все возможные предложения. Те же соискатели, которые по каким-либо причинам не готовы снижаться в денежных ожиданиях, рискуют погрузиться в длительный поиск подходящих предложений. Кризис должен научить общество осознавать ценность работы независимо от вознаграждения за нее».