Сколько собеседований нужно работодателям?

  • Post category:Новости

Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru в половине российских компаний (50%) принято проводить два собеседования. В большинстве случаев первое интервью проводит менеджер по персоналу, а второе – непосредственный руководитель. Чаще всего такой практики придерживаются компании, в штате которых состоит от 500 до 1000 сотрудников (77%).

Три встречи перед приёмом кандидата на работу проводят 18% российских компаний. В основном это организации, в штате которых трудятся от 1 до 5 тысяч сотрудников (28%).

Многократные встречи с кандидатами (четыре и более) практикует 13% российских компаний. Стоит отметить, что многократно интервьюируют кандидатов чаще в Москве (12% по сравнению с 10% среди петербургских компаний). Запастись терпением стоит прежде всего тем соискателям, которые хотят получить место в солидной корпорации, где трудятся более 5 тысяч человек: четырёхкратные испытания для потенциальных сотрудников проводит около трети таких компаний (29%).

Представители ещё 13% организаций сообщили, что у них принято проводить только одно собеседование с кандидатами. Однократным интервью чаще всего обходятся в компаниях с небольшим штатом (до 50 человек) – 25%.

Не смогли однозначно ответить на поставленный вопрос 6% менеджеров по персоналу: «От двух (обязательно) и более… Смотря по обстоятельствам».

Что касается соискателей, то, как правило, они согласны на любое количество собеседований, если работа в конкретной компании им «действительно интересна и необходима», отмечает SuperJob.ru.

57% экономически активных россиян посетят столько собеседований, сколько потребует работодатель. Особым терпением отличаются россияне с окладом до 15 тысяч рублей в месяц (70%). Также стоит отметить, что женщины готовы посещать требуемое количество собеседований чаще, чем мужчины (59% и 53% соответственно).

19% респондентов готовы пройти два собеседования, но отказаться от посещения третьего.

Сходят на три и не пойдут на четвёртое интервью 8% опрошенных.

11% респондентов затруднились с ответом.

Проигнорировать уже второе собеседование готовы 5% россиян. По их мнению, «можно и с первого раза определить, подходит человек или нет», однако зачастую «работодатель сам не знает, чего хочет».