Происходит изменение тенденций рынка бизнес-обучения

  • Post category:Новости

На сегодняшний день, текущее состояние рынка услуг по обучению и развитию персонала, во многом отличается от ситуации рынка в 2007 году, и, помимо этого, имеет свою специфику и ряд особенностей.

Так, в 2007 году на рынке T&D услуг экспертами были отмечены следующие тенденции – возросло число компаний, разработавших модели компетенций, а также количество компаний, запускающих программы развития кадрового резерва. Кроме того, отмечено более медленное развитие, нежели чем за рубежом, коучинга и корпоративного электронного обучения. Помимо этого, фокусом внимания T&D специалистов стал обмен знаниями между сотрудниками и было отмечено появление спроса на короткие тренинги и выступления спикеров.

Что касается настоящего времени, то в 2008 году большинство тенденций сохранилось, однако, при этом эксперты отметили другие четкие особенности. В частности, сегодня идет активный процесс пересмотра действующих программ наставничества — они выходят на более серьезный уровень. Также компании активнее прибегают к корпоративным мероприятиям, связанным с обменом знаниями и использования «внутреннего коллективного разума». Кроме того, сегодня появляется новая волна компаний, начавших заниматься обучением и развитием собственного персонала. Помимо этого, по словам многих экспертов, в настоящее время происходит активный переход корпоративных университетов на следующую и более высокую ступень развития и обучение становится более системным. Из сохранившихся с прошлого года тенденций озвучены следующие – по-прежнему обучение топ-менеджеров является востребованной и актуальной темой, все так же программы кадрового резерва (управления талантами) становятся повсеместной практикой и, кроме того, разрыв между требованием бизнеса к специалистам в области обучения и развития и уровнем предложения рынка труда T&D и HR специалистов еще больше увеличился.

Подробнее