За последний год спрос на профессиональных управленцев в Татарстане значительно вырос. Так, в первой половине 2008 года количество вакансий топ-менеджеров выросло в три раза по сравнению с тем же периодом 2007 года.
На сегодняшний день, наиболее в Татарстане востребованы управленцы в сфере продаж. Именно на них с начала года приходилось 28,6% всех вакансий топов. Кроме продаж, чаще всего ищут топ-менеджеров в сфере маркетинга, рекламы и Pr, в строительстве и недвижимости, в производстве, финансовой сфере, IT-отрасли, страховании, управлении департаментом персонала, а также для управления малым бизнесом.
По мнению Надежды Борисовой, директора HeadHunter::Казань, спрос на квалифицированных, опытных управленцев есть сегодня во всех отраслях. Наиболее востребованы директора филиалов — в банковской, строительной сферах и в производстве. По словам руководителя, объясняется это просто: крупные федеральные компании развиваются в регионах, открывают свои представительства и филиалы. Менеджеров, желающих в них работать на топовых должностях — предостаточно. Однако, уровень местных кандидатов подчас не дотягивает до требований столичных работодателей, а те единицы, которые обладают достаточным опытом и квалификацией, нарасхват. По мнению эксперта, крупные компании решают эту задачу различными способами — кто-то отправляет в регион на 2 — 3 года своего представителя из центрального офиса — «поднимать филиал», либо строят филиальную сеть, подбирая руководителей исключительно на местах. Работодатели берут на должности управленцев кандидатов с небольшим управленческим опытом и «лепят» из них тех, кто им нужен. Такие руководители филиалов существуют в условиях строгой и регулярной отчетности перед центральным офисом.