Шоковое собеседование – за или против?

  • Post category:Новости

Ряд специалистов по подбору персонала склонны считать, что к собеседованию, как правило, соискатели на ту или иную должность серьезно готовятся и поэтому надевают своеобразную «маску», чтобы произвести определенное впечатление. При этом, используя в качестве приема шоковое собеседование, специалисты добиваются именно естественной реакции человека, дабы увидеть подлинное лицо кандидата. Мнения экспертов в своем отношении к такому нестандартному подходу разделились, одни считают, что это отличная и актуальная технология, другие утверждают, что подобные приемы унижают честь и достоинство кандидата.

По словам специалистов по подбору персонала, шоковое интервью предназначено, в первую очередь, для тех, у кого в требованиях работодателя стоит такой термин, как «стрессоустойчивость». Это могут быть операторы call-центров , секретари на ресепшн, менеджеры по продажам и работе с клиентами, менеджеры по персоналу. Т.е. это те сотрудники, которым в силу специфики своей работы приходится много общаться с самыми разными людьми, причем, не всегда позитивно настроенными; те сотрудники, которым действительно требуется стрессоустойчивость, терпение и доброжелательность. Кроме того, в некоторых крупных компаниях, такое шоковое интервью устраивают тем соискателям, которые претендуют на неоправданно высокий, по мнению работодателей, уровень заработной платы.

Подробнее